Conceito e desafios da gestão do capital humano

Os Desafios da Gestão do Capital Humano O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de Economia de 1979, junto com Sir Arthur Lewis. O que é o capital humano? Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos de personalidade consagrada na capacidade de realizar trabalho de modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação e experiência. Como vemos o conceito idealizado por Theodore W. Shultz, apresenta o capital humano como uma ferramenta para produzir valor econômico as organizações, este conceito defende que tal valor é atingido ou alcançado através da capacidade, conhecimento, competência e atributos de personalidade. Uma outra teoria bastante conhecida e divulgada se refere a definição literal, tem-se em Sandroni: Capital humano é o conjunto de investimentos destinados à formação educacional e profissional de determinada população. (...) O termo é utilizado também para designar as aptidões e habilidades pessoais que permitem ao indivíduo auferir uma renda. Essa capital deriva de aptidões naturais ou adquiridas no processo de aprendizagem. Nesse sentido, o conceito de capital humano corresponde ao de capacidade de trabalho (1994, p.41). Sandroni vai de encontro a teoria de Theodore W. Shultz, mas com um dado importante, para ele Capital Humano também está…

Capital Humano Um dos temas mais comentados nos últimos tempos, "Capital Humano", não é um bicho de sete cabeças. Nesse artigo vou comentar alguns aspectos que poderão ajudar as empresas a fazê-lo de forma simples, apenas se utilizando de fácil aplicação e ótimos resultados. Primeiro precisamos definir o que é realmente "Capital Humano", já que muitas empresas entendem como as pessoas da organização, seus colaboradores, esta é uma avaliação muito simplória de uma questão tão…

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Taguatinga – DF Linha de Pesquisa: Processos de avaliação de desempenho RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a importância do processo de avaliação de desempenho nas organizações, pois através dela possibilita indicar funcionários com potencial para promoções desde que tenha as qualificações exigidas para o cargo, diagnosticar necessidades de treinamento e qualificação, evidenciar problemas de relacionamentos,…

Capital humano Os Desafios da Gestão do Capital Humano. Primeiro precisamos definir o que é realmente "Capital Humano", já que muitas empresas entendem como as pessoas da organização, seus colaboradores, esta é uma avaliação muito simplória de uma questão tão importante. Vamos abordar alguns conceitos para após apresentar as ações, para sua aplicação e gestão. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano…

sobre o homem e sua interioridade foi o que desencadeou o estudo da psicologia, que teve seu início na Grécia por volta do ano 700 a.C.. Consolidou-se como ciência a partir das severas críticas que sofreu ao longo do seu processo histórico. Ao longo do tempo surgiram algumas vertentes na psicologia, como: o behavorismo, a psicanálise e Gestalt. Todas essas questões serão devidamente abordadas ao longo desse estudo que fizemos com base nas idéias de vários autores renomados no estudo…

Nos dias atuais, o corporativismo e as estratégias de mercado são comportamentos e ferramentas sempre presentes nas empresas públicas e privadas, sabe-se que, além do capital financeiro e suas divisas, para o alcance de resultados é imprescindível a criação, gestão e fortalecimento do capital humano nas empresas. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de…

do Brasil. O mercado de trabalho esta cada vez mais complexo e exigente. A escassez em relação a qualificação de mão-de-obra contribui para que algumas empresas buscam profissionais fora do Brasil para suprir essa necessidade. Investir só em educação não basta é preciso qualidade de ensino e oportunidade para todos. É fato que se tivermos uma sociedade mais qualificada, a economia do Brasil crescerá. Mas, isso não ocorrerá se o Estado e as organizações não…

Capital Humano O termo Capital Humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de Economia de 1979, junto com Sir Arthur Lewis. Porém o termo só se popularizou com os estudos de Gay Becker, outro economista norte-americano autor de análises microeconômicas e professor da Universidade de Chicago. No anos 80, o conceito foi expandido pelos organismos multilaterais que trabalhavam sob a…

Capital humano O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de Economia de 1979, junto com Sir Arthur Lewis. O capital humano, em seu conceito, se conflitava com a noção humanistas do pensamento esquerdista socialista, por considerar os seres humanos uma espécie de capital para as empresas. Atribui um valor para cada indivíduo, e esse valor é utilizado para o…

A teoria do Capital Humano e a Profissionalização docente na atualidade Introdução: Desenvolvida por Theodor Shultz nos anos 50 surgiu a partir de uma grande pesquisa elaborada pela Unesco e por ele coordenada,realizando levantamento da situação do ensino em países pobres e ricos e ao longo de anos constatou que quanto maior as riquezas de um país ,maior o nível de instrução de sua população e baixos níveis de analfabetização. A teoria do capital humano afirma que “ Uma educação…