Campos 2011 Empregabilidade

trouxe vantagens para a humanidade no que se refere à melhoria da qualidade de vida. | | | e. Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para uma parcela da população mundial. | | 4-Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: Escolher uma resposta. | a. Compreensão de sistemas complexos, incluindo sistema técnico e social, bem…

informações, a educação à distância, a rápida disseminação dos conceitos de desenvolvimento sustentável (Henderson, 2003, citado por Yaeko, 2011). (...) há que se pensar nos efeitos perversos da globalização, como a desigualdade social, o desemprego, a liberalização e a desregulamentação dos direitos sociais para garantir a competitividade (Souza, 2004, citado por Yaeko, 2011). Ao pensarmos na função dos textos para a compreensão do conceito de globalização é possível afirmar que: Os…

Leia atentamente os textos a seguir: Texto 1 A revolução tecnológica contribui na aproximação das pessoas, no autoconhecimento e no conhecimento do Planeta, por outro lado, poderá trazer riscos a humanidade (Souza, 2004, citado por Ozaki, 2011). Resposta correta: Os textos se complementam. Leia o texto abaixo: Considerando o cenário atual e as mudanças na economia mundial, nos padrões de consumo e, consequentemente, no mercado de trabalho, é possível compreender um movimento

redes sociais, função que há alguns anos atrás não existia. No entanto, Campos (2011, livro-texto) salienta que “analisar as tendências de mercado é relevante, mas perde o sentido se você não tiver realizado adequadamente sua autoavaliação, ponderando seus desejos e objetivos de vida com suas competências profissionais, no intuito de estabelecer metas reais de desenvolvimento e, consequentemente, aumentar sua empregabilidade”. Leia as afirmativas abaixo, retiradas da discussão…

dos entrevistados (Bourdieu, 2002, p. 55), conforme veremos mais adiante. Nesse campo são restritas, senão nulas, as oportunidades de acesso a atividades ou bens culturais. Conforme dito pelos agentes entrevistados, seus avós e pais fizeram/fazem parte do mesmo campo, o que explica essa homogeneidade nas respostas. Suas relações sociais (capital social) e seu acesso ao capital cultural estão enraizados no campo ao qual estão inscritos e no seu baixo capital econômico, o que torna…

relação ao campo da Pedagogia e seus diferentes locais de atuação, que teve como base Libâneo (2002), Brzezinski (2008) e Nunes Sobrinho (2004). A análise das informações ocorreu por meio de três visitas à instituição em que a pedagoga trabalha, as conversas informais e a aplicação de um questionário semi-estruturado com 15 questões permitiram verificar que o pedagogo necessita refletir constantemente sobre seu trabalho, estando sempre atualizado, porque isso proporciona sua…

REFERÊNCIAS ALEXANDRE, R. Direito Tributário Esquematizado. 4ª Edição. São Paulo: Método, 2010. BARROS, Claudius D’Artagnam C. de. Qualidade & participação: o caminho para o êxito. São Paulo: Nobel, 1991. CAMPOS, C. H. Prática de Planejamento Tributário: Como fazer Planejamento Tributário. São Paulo: QuartierLatin, 2007. CHENG, Ângela; MENDES, Márcia Martins. A importância e a responsabilidade da gestão financeira na empresa. Cad. estud. [online]. 1989, n.1, pp. 01-10. ISSN…

Rev. Elet. Gestão e Serviços v.2, n.2,Ago./Dez. 2011 ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Diversidade nas organizações: considerações dos trabalhadores sobre uma excelente empresa para se trabalhar Diversity in the organizations: employees’ considerations on an excellent company to work for Luciano Venelli Costa 1 Rafael M arcus Chiuzi 2 Resumo Abstract Este artigo contribui para o conhecimento das This paper aims at analyzing the contemporary…

Chen EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE Taubaté – SP 2012 Amanda Duarte da Silva Susane Chen Empregabilidade na terceira idade Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Graduação em Administração. Orientador (a): Prof. Márcia Regina de Oliveira Taubaté – SP 2012 AMANDA DUARTE DA SILVA SUSANE CHEN EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE

empresarial estão ocorrendo de forma acelerada e em três níveis: pessoal, tecnológico e organizacional. No âmbito do indivíduo, uma das grandes alterações vem sendo a absoluta ruptura dos padrões de carreira profissional nas organizações. A relação de empregabilidade está mais voltada para a capacidade de o profissional desenvolver sua rede de contatos pessoais, exigindo uma permanente adaptação em sua trajetória. Sendo que hoje o profissional tem que ser autônomo e principalmente o…