trabalho academico

DOMÉSTICO Com a nova lei,aumentam também as dispesas dos empregadores,segundo os cálculos de especialistas, os patrões que pagam os respectivos salários de R$: 1.000,00 reais, sendo o salário médio nas grandes cidades,passarão a ter uma despesa mensal de R$: 2.071,49 reais com custos que incluem horas extras,FGTS(Fundo de Garantia pó Tempo de Serviço),contribuição ao INSS,vale transporte, entre outras vantagens. A nova lei dá direito a: Jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, hora extra,adicional noturno,depósito do FGTS passa ser obrigatório,indenização em caso de despedida sem justa causa,seguro contra acidentes de trabalho,auxílio creche e pré-escola,salário família,observância de normas de higiene,segurança e saúde e reconhecimento de convenções de trabalhadores. Os profissionais que tem direito a esses benefícios são: Empregada doméstica,babá,faxineira,jardineiro,motorista particular,cuidadora,mordomo e outros. Com as novas regras o empregador terá mais gastos,pois terá que pagar as horas extras e o adicional noturno e os 40% de FGTS sobre o saldo do Fundo.Os horários de almoço segundo a CLT( Consolidação das leis do Trabalho),os trabalhadores tem direito a no mínimo 1hora e no máximo 2 horas para almoço,tendo que descansar 11 horas entre as jornadas de trabalho de um dia para o outro. O empregado só poderá fazer também no máximo 2 horas extras por dia.O cálculo para as horas extras sejam compensadas com uma jornada menor de…

e1/12 avos de Férias com seu respectivo terço constitucional. Ó empregado pode pedir demissão e não cumprir o aviso prévio. Neste caso, o empregador poderá descontar do empregado (das verbas rescisórias a que ele tiver direito) o valor respectivo, porém, o prazo do aviso não é computado como tempo de serviço. Prazos e Pagamentos O aviso prévio, tanto o indenizado quanto o trabalhado, é contado para todos os fins, inclusive para calculo de 1/12 de 13ª salário e férias. Devido isso,…

fatos for cumprido, o empregador é obrigado a pagar um novo Aviso. Não há de se comentar em relação ao prazo do Aviso Prévio Indenizado, uma vez que a relação de emprego se encerra no momento do comunicado de uma das partes, sendo ela obrigada a indenizar a outra. O Aviso Prévio, tanto o indenizado quanto o trabalhado, é contado para todos os fins, inclusive para cálculo de mais 1/12 (ou mais) de 13º salário e férias. Devido a isso, deve-se ter cuidado quando da dispensa do empregado,…