Adminstrar

trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha..................................................................................................... 07 06)Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos empregados mulheres em classes. Calcular a freqüência relativa e a porcentagem de colaboradoras em cada classe. Observação: Calcular o número de classes (K) aplicando a Regra de Sturges..............................................08 07)Considerando que a supervisora não logrou êxito na localização ou identificação quanto ao destino das embalagens em epígrafe, qual será o procedimento adequado para a realização das respectivas baixas?......................09 08)O que são despesas?...................................................................... 09. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Questionamentos e respostas 5 2.1 A atitude da supervisora foi correta ? Justifique. 5 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou…

Investiria muito na capacitação de nossos funcionários, cria uma espécie que curso para aprimoração do conhecimento, este curso seria dividido por área ou setor empresarial, além dessa medida buscaria incentivar meus funcionários através da distribuição de prêmios, buscando assim motivar os colaboradores . 6. Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos empregados mulheres em classes. Calcular a freqüência relativa e a…

precisar se passar pelo transtorno de investigação policial e possível perda do trabalho e o constrangimento diante dos colegas de trabalho. 5 – Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha. Criaria um programa de valorização; para que não haja descriminação de ninguém a fim de valorizar o desenvolvimento do funcionário dentro da sua função. 06 – Aplicando as regras da estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos…

motivar o maior numero possível de funcionários. Assim, se pergunta: o melhor seria fazer um programa que tenha uma única premiação em dinheiro para todos os funcionários ao atingir a meta ou seria melhor cada funcionário escolher o beneficio que gostaria de obter ao atingir a meta proposta? Escolha uma das alternativas apresentadas acima, e justifique sua escolha. Implantaria um programa de motivação por alcance de metas com premiação única e pré fixada pela empresa, se abríssemos para…

trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ............................... 06 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?....................................................................... 06 Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua…

justifique sua escolha. A empresa pode criar um programa de premiação em dinheiro para o colaborador de acordo com a meta alcançada por cada um, sendo uma maneira de motivá-los e buscar a satisfação dos mesmos, já que esse benefício contribuiria para sua renda familiar. TABELA: Idade das mulheres que trabalham nesta empresa (n=40 empregados) 18 20 20 24 24 25 25 26 27 28 29 29 30 30 31 31 32 33 34 35 36 36 37 37 37 37 38 38 38 40 41 43 44 44 45…

câmeras de segurança nos setores e manteria uma vigilância, revisão/criação de políticas de trabalho, programas de motivação reconhecendo o trabalho de cada um. 2.5 Escolha uma das alternativas e justifique sua escolha. Optaria por deixar que cada funcionário escolha sua premiação que melhor encaixe a sua necessidade, analisando para o lado psicológico de cada funcionário, cada um sente uma necessidade diferente, que vão desde uma gratificação salarial até um reconhecimento perante…

____________________________________________________________ _05/2 03) Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? ____________________________________________________________ ____________05/3 04) Como administrador, que atitude você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? ____________________________________________________________ …

trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua…