Brasil Telecom Recrutamento E Selecao

democrática as lideranças nos departamentos. Proporcionando treinamentos específicos e uma visão 360°, ou seja, um feedback coletivo, com a participação de todos os colaboradores. O objetivo da Besni é assumir gradativamente o processo de Recrutamento e Seleção da empresa e vem buscando métodos para que isso seja possível até o término do primeiro semestre de 2013. Proporcionando desta forma, contratações precisas, suprindo as necessidades dos departamentos e também estreitando o…

SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 RESUMO 3 INTRODUÇÃO 4 METODOLOGIA 5 DISCUSSÃO TEÓRICA 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 ANEXOS APRESENTAÇÃO A Vivo é a maior operadora de celular do Brasil e do hemisfério Sul e a 10ª maior do mundo (em número de clientes), formada através da união de várias operadoras brasileiras. Atualmente possui mais de 40 milhões de clientes no país, com 36,85% de participação no mercado em janeiro…

diálogo cliente-empresa gera boa vontade, boa vontade leva à satisfação e satisfação gera lealdade do cliente. Uma empresa pode dar-se ao luxo de falar aos clientes que eles e suas opiniões não são importantes?”. 1- O Setor de Telemarketing no Brasil O setor de “telemarketing” é um dos que mais cresce no país a cada ano, sendo assim um dos que mais emprega. Atualmente o setor emprega em torno 850 mil trabalhadores, em sua grande maioria jovens que estão entrando no mercado de…

Planejamento Estratégico em recursos humanos: Fonte : SEBRAE MG 1. Missão e visão Missão: Prestar consultoria em Minas Gerais para as empresas que necessitam de apoio operacional em informática e telecom. Visão: Ser reconhecida como parceira nos negócios que propõe em informática e Telecom. Valores: Ética e responsabilidade. 2. Ambiente externo 2.1 Forças ambientais Demográficas/ econômicas : A empresa do ponto de vista do departamento de recursos humanos está posicionada…

PESSOAL (DP) O RH da JCR Telecom realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção,…

Bibliografia............................................................................................................18 Biografia Tim Brasil ou Tim Participações (BM&F Bovespa: TIMP3; NYSE: TSU) é uma empresa de telefonia brasileira subsidiária da Telecom Itália e opera nas redes GSM, EDGE, WCDMA, HSDPA, 3G e em algumas localidades opera com o 4G. No Brasil, foi fundada em 1998, mas seu conceito de rede se deu em 2002, quando sua cobertura já atingia o patamar de 2.500…

Bibliografia............................................................................................................18 Biografia Tim Brasil ou Tim Participações (BM&F Bovespa: TIMP3; NYSE: TSU) é uma empresa de telefonia brasileira subsidiária da Telecom Itália e opera nas redes GSM, EDGE, WCDMA, HSDPA, 3G e em algumas localidades opera com o 4G. No Brasil, foi fundada em 1998, mas seu conceito de rede se deu em 2002, quando sua cobertura já atingia o patamar de 2.500…

Desenvolvimento, Vendas, Marketing, Logística, Administrativa, Engenharia Industrial e Produção, sendo que mais de 60% possuem formação superior completa ou em andamento e 40% são graduados em Engenharia ou Ciência da Computação. A Digitel atua em todo o Brasil e também no exterior através de canais de vendas diretas e indiretas (distribuidores e agentes). Aqui você acompanha uma breve história da Digitel, seu desempenho desde sua fundação em 1978 e durante todos os anos de sua…

empresas. “Os gestores de TI assumem cada vez mais atribuições”, observa Iône Coco, vice presidente regional do programa para executivos do Gartner Group. E a área de Rh é uma delas, segundo Ione. A tendência, entretanto, parece não se confirmar no Brasil ainda. O CanalRh em Revista pesquisou entre as maiores empresas do País e entre consultores de gestão e não encontrou ainda um líder dos bits e bytes que tenha agregado à sua função a gestão de pessoas. Se esta projeção vai ou não…

mostrado que o cenário atual do mercado de trabalho dispõe de grande quantidade de vagas com dificuldade de serem ocupadas, diferentemente de anos atrás, quando a falta de vagas era a maior preocupação. O consenso entre entidades ligadas a recrutamento e seleção é que a falta de qualificação, especialmente para funções operacionais, continua sendo o principal obstáculo, aliado à falta de comprometimento de grande parte dos candidatos, segundo um economista do Centro de Pesquisas…