Barreiras Para O Conhecimento

Trabalho de gestão de conhecimento BENCHMARKING Empresa DUCOCO Produto Alimentícia S/A: A Empresa DUCOCO atua no mercado há trinta anos, abriu a sua primeira empresa em Itapipoca em 1983. Em 2007 a DUCOCO adquiriu mai uma filial na cidade de Linhares no Espírito santo na região Sudeste do Pais e em 2011 adquiriu mais uma filial em Juazeiro na Bahia. Hoje a empresa tem em seu portifole três marcas: Ducoco, Menina e Frutop. Juntos a ela reuniu mais de cem produtos a maioria originada Ducoco. A

Criação do Conhecimento Organizacional”, observam que o processo de construção do “conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crenças e compromissos” e está essencialmente relacionado à ação, à atitude e a uma intenção específica. É “um processo humano dinâmico de justificar a crença pessoal com relação ‘a verdade’ ” (NONAKA e AKEUCHI, 1997, p.63). Para Nonaka e Takeuchi, o “conhecimento humano é criado e expandido través da interação social entre conhecimento tácito e o…

Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: d. I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações. Podemos definir “inovação” como: b. Novos produtos,…

Nonaka e Takeuchi, autores do modelo de criação do conhecimento, desenvolveram importante contribuição para o debate sobre a Gestão do Conhecimento e Inovação. Uma característica importante do modelo é não atribuir à tecnologia o papel principal para o desenvolvimento de inovações. De qualquer modo, atualmente há uma grande quantidade de tecnologias que podem contribuir para a criação do conhecimento nas empresas. Sobre elas, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. …

ALEXANDRE GESTÃO DE CONHECIMENTO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa descrever o conceito de Gestão do Conhecimento, e como sua aplicabilidade pode estar direcionada nas empresas, versando sempre sobre as principais dificuldades e melhorias. Insta salientar, que se faz necessário analisarmos a velocidade das mudanças nas organizações, pois seus efeitos são fatores determinantes para à analise da evolução das

o consumo e equiparar com o poder aquisitivo. 5. Procure informações sobre o Tema “Gestão do Conhecimento” dos autores Nonaka & Takeuchi. Quais as principais características da “Gestão do Conhecimento”? R= Nonaka e Takeuchi (1997), os pioneiros do estudo da Gestão do Conhecimento, criam uma “Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional”, observam que o processo de construção do “conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crenças e compromissos” e está…

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE – UNIBAVE CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO SILVIANE SOETHE ANÁLISE DOS PRINCIPAIS FATORES QUE CAUSAM BARREIRAS À IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INFORMATIZADOS EM EMPRESAS DOS MUNICÍPIOS DA ENCOSTA DA SERRA GERAL – SC. ORLEANS 2012SILVIANE SOETHE ANÁLISE DOS PRINCIPAIS FATORES QUE CAUSAM BARREIRAS À IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INFORMATIZADOS EM EMPRESAS DOS MUNICÍPIOS DA ENCOSTA DA SERRA GERAL – SC. Trabalho de Conclusão de…

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTIONÁRIO Curso: Administração | Disciplina: Gestão do Conhecimento | Semestre: 1º | Ano: 2011/1 | ORIENTAÇÕES:Responda as questões individualmente.Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das questões. 6) Trabalho concluído, postar arquivo individualmente no Moodle. 7) Não serão avaliados…

meios de comunicação não conseguem levar ao cliente as mensagens claras pelo aumento de ruído; Neste ambiente o conhecimento é apontado como a única fonte de vantagem competitiva e duradoura. A gestão do conhecimento é um campo de estudo relativamente novo em que as organizações procuram desenvolver, aliando – se à aprendizagem organizacional, como forma de captar o conhecimento que agregarão valor ao negócio. CLUSTER-…

converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante b. Todas as alternativas estão corretas c. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento…