Baixa Qvt

GRÁFICOS Fatores motivacionais................................................................................15 QVT oferecida em relação à motivação.....................................................16 QVT oferecida em relação à saúde............................................................17 QVT oferecida em relação a relacionamento com colegas e chefia..........18 QVT oferecida em relação a outros fatores................................................19 INTRODUÇÃO …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ………................................................................................. 10 CAPÍTULO 1 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA QVT ......................................... 14 CAPÍTULO 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO REALIZAÇÃO HUMANA.............................................. 19 2.1. O PODER DO TRABALHO NA VIDA HUMANA ………………............. 19 2.2. A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO....................................................... 20

determinar: (i) a Qualidade de Vida no Trabalho em uma IES segundo os funcionários dos vários níveis (do nível elementar ao nível superior), atuantes nas diversas Unidades Administrativas; (ii) quais são as fraquezas/potencialidades em termos de QVT; e, (iii) quais são os pontos críticos e que devem ser priorizados em prol da melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho em IES públicas. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. IES. Modelos. 1. INTRODUÇÃO Em busca da…

indivíduo em·local de trabalho e seu / sua Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) influenciam o seu / sua saúde e bem-estar, além de afectar organizacionais·resultados. Este estudo explora a relação entre QVT de um indivíduo e bem-estar psicológico, e investiga a influência do primeiro sobre o segundo, usando uma amostra de 144 funcionários de diversas organizações . Os resultados do estudo mostram que há uma relação significativa entre QVT de um indivíduo e bem-estar psicológico. Além…

organizações. Nesse contexto, métodos de gestão nas áreas de pessoas, tecnologia e informação, tem influenciado no crescimento e desenvolvimento das empresas, gerando diferencial competitivo quando bem administrados. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma proposta de gestão que agrega valor, pois busca proporcionar o bem estar visando integração do ambiente corporativo, dos anseios de sucesso e dos resultados da empresa às necessidades biológicas, psicológicas e sociais de seus…

trabalho (QVT); avaliar o nível da QVT tendo como base o modelo teórico de Walton (1973); analisar sugestões e procedimentos para otimizar a QVT no ambiente organizacional da empresa pesquisada. Trata-se de um estudo de caso de natureza quantitativa, que foi baseado no modelo de QVT de Walton (1973), cuja coleta de dados ocorreu através de questionário fechado aplicado a 30 funcionários da empresa Gama Motos, em Picos – PI. Os resultados indicam que os níveis qualidade de vida no…

ambiente de trabalho podem gerar fatores negativos na saúde físicas e psicológicas dos empregados e com certeza na saúde financeira das empresas, uma vez que a base para os processos produtivos são os próprios colaboradores. Conforme Mais (2000) “Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico”. ( De Masi, 2000 p.132). A preocupação pelo certo equilíbrio entre…

O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posições profissionais dos trabalhadores dentro de uma organização são meios de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, com reflexos evidentes em sua qualidade de vida. A qualidade de vida baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossocial, que propõe a vida integrada ao ser humano. Segundo esse

Examinadora Anápolis, maio de 2013. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ALINE CRISTIANE MEIRELES BIANCA CONSONI THÂMARA OLIVEIRA RIBEIRO ALVES Orientador: Marcia Sumire Kurogi RESUMO A qualidade de vida no trabalho (QVT), tem se ampliado nos últimos anos aos frequentes relatos de profissionais que vem suportando algum tipo de dano físico, mental ou psicológico sucedendo de seus ambientes de trabalho. A partir dessa hipótese, almejamos através do presente…

atividades relacionadas ao lazer, não basta apenas oferecer benefícios e recompensas por aumento de produtividade, mas sim perceber que a qualidade do produto depende da qualidade de vida das pessoas, nesse contexto a qualidade de vida no trabalho (QVT) vem se tornando indispensável para a cultura organizacional das empresas. A participação e valorização do capital humano no crescimento das empresas é quesito indispensável e de muita importância, o reconhecimento de aspectos que…