Avaliação Gestão De Pessoal Anhanguera

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Camila Dias Bacarias - 2121197622 Cristiane Alves Ribeiro - 2127201788 Janaina Aparecida de Morais - 2107176258 Leonardo Clemente dos Santos - 2121208449 Luciana Pereira Alves – 2135000562 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ATPS DO 6° PERÍODO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROFESSOR: RUBENS BELO HORIZONTE 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE…

APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 1° sem/2014 3ª Série Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 100 Ementa Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM (AVA) ORIENTAÇÕES SOBRE AVALIAÇÃO E FREQUÊNCIA - MODELO A3 5ª Edição Vice-Presidente Acadêmico Ana Maria Costa de Sousa Diretora de Planejamento e Organização Pedagógica Cleide Marly Nebias Diretora Adjunta de Inovação e Engenharia Pedagógica Alessandra Cristina Fahl Equipe: Assessoria Pedagógica Andreia Corrêa Figueiredo da Silva Daniela Vitor Ferreira Emanuela de Oliveira Fábio Cavarsan Guilherme Nicésio Silvia C. A.…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS Avenida Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Proposta de Modelo da Avalição Competência. O referido trabalho propõe-se a analisar

Total: 60 60 Ementa Participação em atividades formacionais de incentivo à busca do auto-aprendizado, com responsabilidade pessoal, social e intelectual. Exercício de atividades de enriquecimento científico, profissional e cultural. Objetivos Proporcionar ao aluno a busca pelo conhecimento de modo não formal. Sensibilizar o alunado quanto à responsabilidade pessoal, social e intelectual. Conteúdo Programático Participação em Palestras, Seminários, Workshops, Congressos e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Jacareí – SP 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. faculdade anhanguera de jacareí Curso de Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS

SUMÁRIO Introdução: Avaliação de Desempenho 3 Apresentação da Atividade 4 Considerações Finais 6 Referencial teórico 7 INTRODUÇÃO A Avaliação de Desempenho é uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial ao desenvolver tais funções, além de se preocupar com o comportamento profissional. A avaliação de desempenha tem como resultado a apresentação…

de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança com ênfase nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção e Coaching Trabalhou nas empresas Grupo Ultra, Eternit, Eterbrás; Graduada em Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo CARLA RAFAELA LUIS…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO DE APRENDIZAGEM Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Etapa 1 Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão Comercial Disciplina: Gerência de Equipe de Venda Período Letivo: 2° sem/2013 Série: 4ª Série Periodo: Não definido Semestre de Ingresso: 1º Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 C.H. Total: 80 Ementa A influência do ambiente nas interações de vendas. Os tipos e características do processo de vendas. O perfil do novo vendedor. Desenvolvendo o vendedor de alta performance. Escolhendo a equipe de…