Avaliação Final Propriedade Intelectual Senai

..............................20 5 MODELO DE LIDERANÇA...............................................................................21 6 MATEMATICA FINANCEIRA..........................................................................23 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................24 8 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.............................................25 9 ÉTICA E LEGISLAÇÃO...................................................

CNI Robson Braga de Andrade Presidente SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI Conselho Nacional Robson Braga de Andrade Presidente SENAI – Departamento Nacional Rafael Esmeraldo Lucchesi Ramacciotti Diretor Geral Gustavo Leal Sales Filho Diretor de Operações Segurança do Trabalho A CONEXÃO Coleção Competências Transversais ©2012. SENAI – Departamento Nacional ©2012. SENAI – Departamento Regional do Rio Grande do Sul A reprodução total e parcial…

Oferta Tecnológica .................................................................................147 1.9.1 Universidade do Contestado – UnC – Campus Concórdia ................................148 1.9.2 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI de Concórdia ..............149 1.9.3 Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio – SENAC de Concórdia ......151 CAPÍTULO 2 – Capacitações e Oficinas de Projetos .............................................153 2.1 Introdução…

procedimentos ao projeto de pesquisa, explicação procedimentos Individual Descrição Apresentação Avaliação da apresentação em si: demonstração do conhecimento do tema, clareza na apresentação, postura do apresentador. Capacidade de argumentação frente às perguntas formuladas pela banca. Respeito ao tempo determinado. Nota Comentários 1,5 1,5 1,5 1,5 6,0 Limite Nota Nome 4,0 Nota Final Débora Messias Jaqueline Andrade Rubia Argentini Silvana de Mello OBSERVAÇÕES: Avaliador…

identificar as necessidades da Secretaria Municipal de Saúde de Arapiraca, objetivando contribuir para um processo de reflexão, avaliação e tomada de decisões sobre o enfrentamento determinadas situações de saúde enfrentadas por aquela Secretaria, o Plano Municipal de Saúde – PMS 2014­2017 foi tomado como base para uma avaliação situacional. Este plano é o instrumento elaborado pela própria Secretaria de Saúde de Arapiraca por…

ocorrerá no período de maturação, a empresa pretende adotar uma política de cargos e salários que possibilite aos seus colaboradores o crescimento dentro da organização através de promoções. Os critérios de promoção vão desde a análise curricular até avaliação de desempenho, que serão medidas ao longo de todo processo. A empresa pretende criar um plano de benefícios voltado para educação, disponibilizando bolsas para os colaboradores que estiverem cursando nível superior, com…

realização de um vínculo trabalhista entre elas. O presente trabalho visa dar o enfoque nas principais cláusulas especiais nos contratos de trabalho, como cláusulas star del credere, clawback, de não concorrência, de não divulgação, relativas à propriedade intelectual e industrial, indenizatória e compensatória desportivas, condições recíprocas, não solicitação, cláusula de permanência no emprego (de fidelidade ou de duração mínima) e teletrabalho. Após a breve explanação do…

variações das propriedades físicas das fibras de algodão (comprimento, uniformidade do comprimento, conteúdo de fibras curtas, resistência, alongamento à rotura, índice micronaire (finura/maturidade), grau de cor (reflectância e amarelamento), conteúdo de impurezas e umidade dentre outras) são os determinantes no atendimento das necessidades do processo têxtil, sendo referenciais para os pesquisadores, produtores, consumidores e mercado. Cada uma das variações interfere no…

busque adaptá-las no seu dia a dia, seja criativo, amplie sua visão. O autor1. 1 Marcelo Amancio da Costa é Especialista em Direito Ambiental pela Faculdade de Tecnologia Ambiental do SENAI (SBC), Bacharel em Administração de Empresas pela UniFEI (SP), auditor e instrutor líder nas normas internacionais ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. Atualmente realiza auditorias de 3ª parte, faz consultoria para implantação de sistema,…

supri-la antes de pensar em outras categorias mais altas, os 10 mandamentos da motivação: Não seja um procrastinador, não adie as tarefas de hoje, comece algo e termine, confie em você mesmo, valorize o que realmente importa defina suas metas, suas propriedades e valores, tenha grandes planos, agradeça sempre, ame-se muito, não tenha medo de fracassar, seja disciplinado, persista, persista, persista. Segundo Chiavenato (1992, p.125) identificam-se três diferentes estilos básicos de…