Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Da Usiminas

SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: Um estudo de caso sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de médio porte. ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS – TRABALHO APRESENTADO COMO EXIGÊNCIA PARA AVALIAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA FACSUM/FJF, SOB ORIENTAÇÃO DOS PROFESSORES DO SEMESTRE. JUIZ DE FORA - MG 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................4

ocupadas, datas, empresas e os fatos mais relevantes 2. Houve algum momento específico que você considere importante para a sua carreira? O que aconteceu? Quando? Por que? 3. A que estão associadas as grandes mudanças ocorridas em sua carreira? (Crises econômicas? Política governamental? Exigências do mercado? Como isso aconteceu?) 4. O que de mais importante aconteceu em sua carreira profissional? 1. Conger (2002) classifica as três últimas gerações de adultos como segue. Em quais delas…

................. 88 3.4. Projetos de Natureza Estrutural Desenvolvidos ............................................. 89 3.4.1. Cultura e lazer ......................................................................................... 89 3.4.2. Plano de cargos e salários ...................................................................... 91 xi 3.4.3. Segurança no trabalho ............................................................................ 92 3.4.4. Qualidade .................

979, o Voyage com 10.635, a Saveiro com 5.073 e a Kombi com 1800 unidades. 3.5 PRINCIPAIS FORNECEDORES Os principais fornecedores da Volkswagen do Brasil são: Magna Closures Continental Brasil Takata Brasil Plastic Omnium ArcelorMittal Usiminas Electroingeniería Prensas Schuler Bosch Julio Simões Kostal Steelcoat Pinturas Industriais Os principais clientes da Volkswagen do Brasil são a população de classe média. 3.6 PLANTAS NO BRASIL São Bernardo do Campo / SP…

organizacional e profissional. Neste trabalho, foram apresentados os diversos conceitos de gestão de pessoas por competência, de vários autores e correntes teóricas. Os processos de gestão de pessoas elencados foram: Mapeamento, Seleção, Avaliação, Treinamento e Remuneração, sob a ótica do modelo de gestão por competência. Buscou-se, ainda, identificar o papel do psicólogo em organizações que adotam o modelo. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, e o…

além de massas, pizzas congeladas, margarinas e produtos lácteos. Missão Participar da vida das pessoas, oferecendo alimentos saborosos, com qualidade, inovação, e a preços acessíveis em escala mundial. Planejamento Estratégico O plano estratégico da empresa que se consolidou plenamente em 2012, é expandir seus negócios no Oriente Médio, América Latina e em outras regiões emergente. Assim, em 2012, iniciou a construção de uma fábrica em Abu Dhabi, nos Emirados Árabes,…

A força de trabalho brasileira é estimada em 100,77 milhões, dos quais 10% são ocupados na agricultura, 19% no setor da indústria e 71% no setor de serviços. Agricultura e produção de alimentos Ver artigo principal: Agricultura no Brasil O desempenho da agricultura brasileira põe o agronegócio em uma posição de destaque em termos de saldo comercial do Brasil, apesar das barreiras alfandegárias e das políticas de subsídios adotadas por alguns países desenvolvidos. Em 2010, segundo a…

Gerdau Autores Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM Keycianne Brunetto C009GF3 apresentado à Universidade Paulista - Luan Rigo Aguiar C261467 UNIP, para avaliação semestral no Daniela C. Lima C148EG-7 Curso superior de Tecnologia em Vinicius de L. Burgani C38325-2 Gestão Logística Orientador: Professor

Atendimento 17 1.5 Garantia de Qualidade 20 2 GESTÃO DE CLIENTES 24 2.1 Definição de Clientes 24 2.2 Expectativas dos Clientes 26 2.3 Processo de Encantameto ao Cliente 29 2.4 Feedback 31 3 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 34 3.1 Avaliação e Desempenho 34 3.2 Recrutamento e Seleção 37 3.3 Treinamento 39 4 A EMPRESA OURO FINO 41 4.1 Estrutura Societária 42 4.2 Missão da Empresa 42 4.3 Visão da Empresa 43 4.4 Política da Qualidade 43 4.5 Valores 43 4.6 Fornecedores 43…

vergalhão GG50, um dos principais produtos no Brasil, em 2005 criou o Instituto Gerdau. Hoje a Gerdau é uma empresa com 113 anos de existência, ela atua no segmento de aços longos, no Brasil passou a atuar em dois novos mercados: produção própria de aços planos e expansão das atividades de minério de ferro. Conta com mais de 45 mil colaboradores, possui operações industriais em 14 países, em 3 continentes: América, Europa e Ásia, com capacidade instalada de mais de 25 milhões de…