Av Psicologia Nas Organizações

históricosocial. Rev. Ter. Ocup. Univ. São Paulo, v. 14, n. 3, p. 104-9, set./dez. 2003. RESUMO: Este artigo discute a utilização do conceito de cotidiano na Terapia Ocupacional. Faz uma revisão bibliográfica do uso do conceito pelas Ciências Sociais, Psicologia Social e Filosofia. A partir desta revisão, argumenta que o aspecto inovador do uso do conceito na Terapia Ocupacional está associado à mudança na proposição teórico-metodológica que, segundo a perspectiva crítica, busca a…

(...) “Esta a razão por que se prefere, aqui, Ergonomias (no plural). (...) Parece impossível definir a ergonomia no singular, como se faz com as disciplinas cuja história determinou fronteiras majoritariamente reconhecidas, como a física, a psicologia ou a sociologia. O plural é, no entanto, modesto: pretende-se distinguir, na história, como nos conceitos e práticas, dois principais conjuntos de ergonomias, que se referem a dois grandes modelos, ou quadros teóricos gerais. O…

processo de globalização em que vivemos, caracterizado por um forte pendor concorrencial, sobrevivem e prosperam as organizações que se afirmam pelos resultados obtidos no cumprimento das suas missões. Para que assim aconteça, além do indispensável investimento em meios materiais, onde, naturalmente, se destacam as novas tecnologias de informação e comunicação, as organizações necessitam de possuir meios humanos capazes de responder, com eficácia, aos desafios que lhes são…

inclusão, onde o preconceito seja minimizado o máximo possível. 7 - METODOLOGIA 1. Triagem social e avaliação da equipe multiprofissional para o ingresso adequado à associação; 2. Atendimento terapêutico nas áreas de psicologia, fonoaudiologia, fisioterapia e psicopedagogia com sessões individuais/semanais: 40 minutos de duração e grupal –semanal: 1h30 de duração; 3. Aulas expositivas-dialogadas ministradas no Curso Inclusão para porfessores e…

Consequentemente, o clima das empresas também sofre um impacto dessas mudanças, tornando-se assim uma grande preocupação para os empresários e gestores de RH, pois os mesmos buscam assegurar um clima propício a realização dos objetivos das organizações e das pessoas que nela trabalham. O Clima Organizacional esta relacionado a algumas dimensões que envolvem especificamente o comportamento motivacional de seus colaboradores. Ele é o indicador do grau de satisfação dos membros da empresa.

LIDERANÇA NA GESTÃO DE EQUIPES RESUMO Este trabalho foi motivado pelas constantes exigências do mercado em função da necessidade de eficazes líderes de sucesso, que conduzam sua equipe de maneira a atingir e superar os resultados esperados para as organizações, nas quais existe certa escassez de profissionais com as habilidades requeridas para a posição. A investigação teórica com base nos estudos de Hersey e Blanchard, Drucker e Covey e a investigação empírica por meio de entrevistas…

Enquanto a Administração Cientifica dava ênfase nas atividades dos operários, a Teoria Clássica dava ênfase na estrutura que a organização deveria ter para ser eficiente. Os objetivos das duas teorias eram basicamente os mesmo: a eficiência das organizações. Segundo Fayol as empresas e indústrias deveriam ter algumas funções básicas definidas essas funções: 1. Função técnica: Produção de bens ou de serviços da empresa; 2. Função Comercial: Compra, venda e permutação; 3. Função…

Guanabara Koogan, 6 ed, Rio de Janeiro, 2000. McArdle, W., Katch, F.I., Katch, V.L. Fundamentos de Fisiologia do Exercício. Editora Guanabara Koogan, 2 ed, Rio de Janeiro, 2002.. SILVA, Franklin Leopoldo e. Por que filosofia no segundo grau. Estud. av., São Paulo , v. 6, n. 14, Apr. 1992 . Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S010340141992000100010&lng=en&nrm=iso>. access on 16 Mar. 15. http://dx.doi.org/10.1590/S0103-40141992000100010. ROCHA,…

industrial (engenharia). A metodologia utilizada era extremamente pobre, baseada apenas numa prevenção correctiva, afastada da gestão das competências dos recursos humanos. No princípio do século XX, Taylor dá-nos uma perspectiva mecanicista das organizações, em que o homem era visto como uma máquina. Havia uma separação nítida entre a concepção e a execução, não existindo qualquer preocupação com o social, mas apenas com o económico. O que interessava era que o trabalhador…

718 Formação em Psicologia no Brasil: Um Perfil dos Cursos de Graduação Psychology Education in Brazil: A Profile of Undergraduation Programs Formación en Psicología en Brasil: Un Perfil de Los Cursos de Graduación Felipe Stephan Lisboa Universidade Federal de Viçosa Artigo Altemir José Gonçalves Barbosa Universidade Federal de Juiz de fora PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2009, 29 (4), 718-737 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2009, 29 (4), 718-737 719…