Av 3 Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

Elétrica Carlos Sérgio Cortarelli Junior – RA: T751JC-3 Érica Mora Sumaqueiro – RA: B05JHI-6 Márcia Harumi Kiyuna – RA: T389HA-1 Tamirys Mena Espinosa – RA: A9617D-6 Thiago Leme Ferreira – RA A9523G-2 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMISNISTRAÇÃO Carlos Sérgio Cortarelli Junior Érica Mora Sumaqueiro Márcia Harumi Kiyuna Tamirys Mena Espinosa Thiago Leme Ferreira RA T751JC-3 RA B05JHI-6 RA T389HA-1 RA A9617D-6 RA…

fazer hoje melhor do que ontem, assim como amanhã melhor do que hoje, ser excelente. De acordo Chiavenato , PLT 411 pág 40” treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial adquirem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido”. Através do treinamento o funcionário aumenta cada vez mais a excelência do seu trabalho. Há muito tempo as organizações vem investindo…

EMPRESARIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte I «A avaliação do desempenho representa uma necessidade no plano económico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.» - A. Amado (Gestor de RH, in. “L’ppréciation des performances: du réalisme à l’outil de gestion” - 1978) Módulo “CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS” (Paulo Farinha – Pedro Jacinto) Julho 2007 PJ/PF INOVConsulting 36/1 Índice Índice ..............................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 FORMAÇÃO E IDENTIDADE DA EQUIPE 8 3 A EMPRESA 9 3.1 DADOS 9 3.2 A HISTÓRIA 10 3.3 MODELO DE NEGÓCIO 10 3.4 LOGOMARCA 10 4 MISSÃO, VISÃO E VALORES 12 4.1 MISSÃO 12 4.2 Visão 12 4.3 Valores 13 5 O NEGÓCIO: AMBIENTE E DECORAÇÃO 13 6 LAYOUT 13 6.1 EQUIPE DE ATENDIMENTO 15 6.2 FORMA DE ATENDIMENTO 17 6.3 MATERIAIS E MAQUINARIOS 18 6.4 CARDÁPIO 19 7 MERCADO 22 7.1 SEGMENTAÇÃO DE MERCADO 22 7.1.1 PRINCÍPIOS DA SEGMENTAÇÃO 23 7.1.2 CUSTO DE MARKETING DIFERENCIADO 23 7.1.3 CUSTO

ABREVIATURAS E SIGLAS SUMÁRIO RESUMO O presente trabalho tem como objetivo observar e discutir o processo de gestão e o funcionamento da empresa Provest e evidenciar a Teoria Geral dos Sistemas dentro da mesma nos mostrando suas características através dos sistemas existentes na empresa. Realizado na Provest (Proteção e Vestuário Indústria Comércio Ltda.) localizada na Av. Anel de Distribuição, 125 - Distrito Industrial - Ipatinga/MG, CEP: 35164-550. A fim de nos mostrar como é…

GESTÃO DE DESEMPENHO Sorocaba – São Paulo 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MARCOS VINICIOS DA SILVA GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Treinamento e Desenvolvimento referente às Unidades Didáticas: A Avaliação como fenômeno natural, O papel de RH na Gestão do Desempenho, Métodos de avaliar o

rescisão de contrato de trabalho devidamente homologado pelo sindicato da categoria profissional ou pelo Ministério do Trabalho quando o contrato ultrapassar um ano. Em caso de demissão por justa causa o empregado só terá direito de saque passados 3 anos da demissão e se o mesmo não ter vinculo empregatício . Para aquisição da casa própria caso o trabalhador tenha mais de 36 meses de contribuição consecutivos ou não. É permitido o uso do FGTS para amortização, liquidação Ou…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 8 CONCLUSÃO 16 9 REFERÊNCIAS 17 Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/a-evolucao-da-area-de-recuros-humanos-frente-ao-ambiente-de-mudancas-organizacionais/53514/ 17 Acessado dia 18/04/2013 17 http://www.artigonal.com/gerencia-artigos/demitir-com-etica-1112284.html 17 Acessado dia 20/04/2013

em todo esse pequeno percurso. A todos os professores do curso de Gestão de Recurso Humanos, que em alguma forma, nos orientaram e transmitiram seus sábios conhecimentos. Aos funcionários das Redes Lojas Americanas, nosso imenso agradecimento por compartilha informações, atenção e disponibiliza seu tempo para nos atender e nos explica todo o processo da empresa. “ As pessoas formam organizações para realizar o que não conseguiram sozinhas

TECNOLÓGICO A REITORA DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO, em conformidade com a Lei nº. 11.892, de 29/12/2008, publicada no D.O.U. de 30/12/2008, seção 1, páginas 1 a 3, nomeada pelo Decreto Presidencial de 11/10/2011, publicado no D.O.U. de 13/10/2011, seção 2, página 3, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, e considerando o disposto no Decreto nº. 7.312, de 22/09/2010, e a Portaria Interministerial nº. 108, de 25/05/2011, D.O.U. de…