Av 1 Rh Planejamento De Carreiras

RA – B16CJF-1 NOME: PEDRO FERREIRA FILHO RA – B43499-6 NOME: STEFANI SOARES MARINS RA – B2745F-4 MAGAZINE LUIZA S/A Sorocaba-SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II AUTORES NOME: KLEBER LOPES RA – B39DHH-5 NOME: LUCINEIA MACEDO BEZERRA RA – B16CJF-1…

pré-requisitos na obtenção de nota da disciplina Estágio Supervisionado I, Turma ADN0702. Orientador: Prof. Marcello Pires Fonseca, Esp. MANAUS 2013 LISTA DE FIGURA Figura 1 – Organograma Geral 24 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Proposta de Solução 28 Quadro 2 – Atividades a serem implementadas 29 Quadro 3 – Cronograma do Projeto 30 LISTA DE TERMOS EM INGLÊS…

Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade Estácio Atual de Roraima. Professor: Victória Correa Fortes BOA VISTA/RR 2012.2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA VIDRAÇARIA UNIÃO 5 2.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação 5 2.2 Produtos e/ou serviços oferecidos 5 2.3 Diferenciais da empresa 5 2.4 História da empresa 5 3…

entrevistada tem como razão social o nome Eletro Bom Jesus Eireli-me, CNPJ: 52.897.214/4578-01 aberta dia 19 de outubro de 1994. Sua principal atividade é comercio varejista especializado em eletrodomésticos e equipamento de aúdio e vídeo. Situada na Av. Dom Fernando G. Santos na Cidade Livre em Aparecida de Goiânia-GO, possui hoje cerca de 94 colaboradores. A Eltro Bom Jesus tem como missão o seu compromisso como empresa, criar vínculos fortes e duradouros com os consumidores e…

e a empresa.” Segundo Roberto Coda, professor da FEA USP clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. O formulário de pesquisa de clima é uma ferramenta que identifica o clima, o ambiente e as condições de relacionamento…

, SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2. ORGANIZAÇÃO....................................................................................................4 2.1 – Apresentação da Empresa.................................................................................4 2.2 – Clientes ..............................................................................................................5 2

em Gerência Administrativa. Professor Tutor: Homel FORTALEZA 2012 SUMÁRIO 1 Introdução 04 2 Caracterização Da Empresa 05 3 Razão social / nome Fantasia 05 4 Ramo De Negócio 05 5 Principais Produtos e/ou Serviço 05 6 Principais Clientes 06 7 Marcos Históricos / Evolução Do Negócio 06 8 Área geográfica de atuação

de origem pública, atuando na área da saúde. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5 1.1 GESTÃO E CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA 5 1.2 DESENHO DE CARGOS DA ORGANIZAÇÃO 5 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 2.1 DESENHAR O ORGANOGRAMA DA EMPRESA E IDENTIFICAR O POSICIONAMENTO DE RH 7 2.2 DESCREVER O MODELO DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHO UTILIZADO PELA EMPRESA 7 2.3 APRESENTAR O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA A EMPRESA 8

1. INTRODUÇÃO O trabalho busca explicar a importância da gestão de cargos e salários dentro da empresa e entre seus colaboradores. Destacando a satisfação entre os colaboradores quando da implementação do plano de cargos e salários considerando todos os elementos que fazem parte deste programa, incluindo a participação do setor de Recursos Humanos nesse processo, a fim de fundamentar seu funcionamento. O presente trabalho também busca entender os resultados em forma de satisfação

serviço rapido de alimentação.Por ser uma empresa com varias franquias coletaremos dados do restaurante localizado na AV Sapopemba 8671 . SUMARIO 1.INTRODUÇÃO...............................................................................................05 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS............................................................. 06 2.1 SUBSISTEMA DE RH ................................................................................07 2.2 AÇÕES PARA…