Autodesenvolvimento Curto Medio E Longo Prazo

forças e fraquezas face aos objetivos visados e ao meio em que este atua e defina um plano que permita alcançar os resultados desejados. Com estas informações, se facilita a definição das fases do Plano de ações, com evidências claras de atingimento, prazo determinado, recursos necessários e o comprometimento do próprio cliente, frente ao desafio factível. A duração do processo é em geral de 3 a 4 meses, dependendo do caso e da resposta de cada indivíduo, podem atingir resultados…

Avalia impactos e riscos da sua atuação, buscar resultados efetivos nas suas ações; estabelecer prazos e metas. Trabalha entre equipes, tramitando entre as áreas e estabelecendo relações de confiança e parceria, propõe melhorias, aceita as mudanças com foco na inovação,desafiadores e os atende, cria alternativas para seguir em frente, possui a visão macro do negócio. Equilibra ações no curto, médio e longo prazo. Antecipa-se aos movimentos da concorrência. Atua como coach, aproveitando…

da Gestão de Pessoas é ampla na literatura, algumas definições constam no quadro 2 a seguir: Dutra Conjunto de políticas e práticas que possibilitam a conciliação das expectativas da organização e das pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo (2002). Tashizawa; Ferreira; Fortuna Modelo de gestão descentralizada, apoiada nos demais gestores, pelas atividades-fim e atividades-meio da organização (2001). Quadro 2 – Definições de Gestão de Pessoas Fonte – Elaborado pelo…

e acrescentar uma margem de lucro. Com muita frequência, a formação de preços é tratada de forma simplista, sendo o maior cuidado não deixar escapar nenhum item do custo. Para que o preço calculado produza consequências satisfatórias no curto, médio e longo prazo, alguns princípios devem ser observados. Todo plano de Marketing deve ser flexível às variáveis que muitas vezes fogem ao nosso controle como as mudanças políticas, o ambiente sociocultural, as concorrências, por vezes desleais…

conhecimento, independência. Necessidades relacionadas com a própria reputação; status, reconhecimento, aprovação, respeito. Necessidades de Auto-realizaçao: São as necessidades de cada um realizar o seu próprio potencial, de estar em contínuo autodesenvolvimento, de ser criador no sentido mais alto do termo. Frederick Herzberg e a teoria dos dois fatores: ao primeiro grupo de fatores, Herzberg chamou de motivadores e ao segundo, higiênicos. Chamou de higiênicos por que eles criam…

humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança". A integração entre as várias partes é fundamental. Relacionar o planejamento de…

expectativas e papéis, ensinam, oferecem apoio, incentivam e o que mais for preciso para ajudar os membros da equipe a melhorar seus desempenho de trabalho, onde esta voltado a ajuda seus subordinados a trilharem seus próprios caminhos com autodesenvolvimento. 2. FORMAS DE LIDERAR E MOTIVAR PESSOAS PARA QUE A ORGANIZAÇÃO SEJA BEM SUCEDIDA Nesse capítulo abordaremos os tipos existentes de liderança e motivação e as teorias no ambiente organizacional para que venhamos encontrar o caminho…

Tatiane Dalla Rosa Palavras-chave: Análise das pessoas; Capacitação; Treinamento; Processo de aprendizagem; Recrutamento. Foz Do Iguaçu PR Maio 2014. INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas vem se modificando ao longo do tempo, característica básica é representada pela organização e pelas pessoas. A organização é constituída por pessoas de certa forma a empresa depende da capacidade e desempenho de seu colaborador, muitas organizações utilizam técnicas…

Destacando que se trata de uma empresa regional que iniciou suas atividades como um supermercado, cresceu e após vinte anos detém 70% do mercado de sua cidade na venda de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos (Hipermercado). O objetivo de médio prazo é tornar-se uma rede com abrangência estadual, porém, a diretoria executiva entendeu, a partir do resultado da consultoria, que a profissionalização é primordial. A estrutura política mobiliza poder, coalizações políticas entre…

objetivos estabelecidos. Administração é, simultaneamente, uma ciência exata e humana: - exata: estudo de tempos e movimentos, fluxos, organização, reengenharia, etc. - humana: qualidade, engajamento, motivação pessoal, criatividade, autodesenvolvimento. Por que estudar Administração? T axa de mortalidade das Empresas em SP - 2004 120% Ano: 2010 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1999 2000 Faliram 2001 2002 2003 Sobreviveram Entre 1999 e 2005, numa…