Autodesenvolvimento Constituição Abertura E Funcionamento De Empresas

violência nesse ambiente assume contornos cada vez mais perversos e sutis. É nesse contexto que emerge o fenômeno do assédio moral no local de trabalho. Verifica-se que esse fenômeno traz prejuízos não só às vítimas, mas ao próprio órgão público ou empresa e a toda a sociedade. Este trabalho discute a postura da Administração de uma organização judiciária federal no combate e prevenção do fenômeno. Para tanto realizou-se, através de entrevistas com instrumento de pesquisa do tipo…

necessidade da comunicação penetra as organizações tornando-se um fator imprescindível para a sua sobrevivência na sociedade. A empresa privada, atualmente, percebe a importância de manter um contato mais próximo e diferenciado com o seu público. Para isso, utiliza-se do ato de comunicar. Torquato (2004) enfatiza: No final da década de 1960, [...] as empresas iniciaram um processo de interlocução com públicos mais diversos. As organizações preocupavam-se em dizer aos empregados…

GLOBALIZAÇÃO E GESTÃO DE PEQUENAS EMPRESAS Fábio Picolo Catelli I – INTRODUÇÃO As mudanças sempre estiveram presentes ao longo da história da humanidade, mas nunca aconteceram tão rapidamente e com tanta intensidade como na época atual. Novas tecnologias encurtaram significativamente as distâncias. Novos recursos, como a internet, aproximaram as pessoas. Os meios de comunicação de massa estão fazendo com que as diferenças culturais fiquem cada vez menores e experimentamos uma…

(direção, tendência para algo) e minister (pessoas), e designa o desempenho de tarefas de direção dos assuntos de um grupo. Sendo utilizada em especial em áreas com corpos dirigentes poderosos, como por exemplo, no mundo empresarial (administração de empresas) e em entidades dependentes dos governos (Administração pública). Outro sentido da palavra refere-se à administração (ou seja, à oferta) de sacramentos, de justiça, medicamentos, etc. Gestão passou a significar de forma mais…

UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS LIBERDADE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA SIMULADA – INSERHIR CONSULTORIA EM RH Alunos: AMARANTE, Lorena Melo de MARTINS, Grazielle de Freitas SILVA, Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS…

encontram, as criam." (BERNARD SHAW) RESUMO A atuação de um Consultor em Recursos Humanos dentro de uma organização com visão mais ampla e globalizada torna-se cada vez mais necessária e essencial ao bom funcionamento da mesma, tendo em vistas as novas exigências de mercado, as novas formas de atuação dessa organização no que se refere às expectativas de sua clientela, independentemente do segmento do qual faz parte. Com isso, esta pesquisa…

Mentoria SUMÁRIO SUMÁRIO ABERTURA .................................................................................................................................. 7 APRESENTAÇÃO .......................................................................................................................................................................... 7 OBJETIVO E CONTEÚDO .............................................................................................................................

trabalho é demonstrar de forma clara e objetiva, a história de uma das maiores companhias de seguros do Brasil, a Porto Seguro CIA. de Seguros Gerais detalhando trechos de sua história, sua constituição, organização, missão, filosofia e serviços comercializados. Com todos esses dados é importante ver a historia da empresa no mercado, o seu reconhecimento, o seu crescimento, seus princípios éticos a sua maneira de trabalhar garantindo um atendimento ideal e com responsabilidade para seus…

rede externa de contatos. B – Papéis de Informação - Monitor: Sistema nervoso das informações internas e externas da organização - Disseminador: transmissão dessas informações - Porta-voz: representante da empresa em eventos externos. C – Papéis de Decisão - Empreendedor: Início e supervisão de novos projetos - Gerenciador de turbulências: atitudes corretivas frente a distúrbios - Alocador de recursos …

organizado administrativamente em oito regiões, as chamadas “regionais ou sub-prefeituras”, o que facilita a leitura panorâmica do contexto de desenvolvimento de cada uma. Desse modo, cada regional tem uma característica inerente ao seu processo de constituição, o que permite perceber as identidades culturais específicas de cada local. As identidades da região central, onde está a referência histórica do município, estão articuladas à história da mineração no setecentos. Dos primeiros…