Aula Tema 1 Relações Sindicais

RESUMO Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. SUMARIO 1. Sistema de Gestão de Pessoas....................................................4 2. Recrutamento e Seleção...............................................................4 3. Analise de…

auditivo circum-auricular, constituído por dois abafadores em forma de concha, montados simetricamente nas extremidades de uma haste suporte ajustável, em forma de arco. RESPIRADOR SEMI-FACIAL ALLTEC Respirador purificador de ar de segurança tipo peça 1/4 Facial confeccionado com tecnologia Alcryn. Aranha com 4 pontos de fixação, duas válvulas de exalação, queixeira interna, filtros químicos e mecânicos. MASCARA DESCARTAVEL UTILIZAÇÕES: Poeiras e névoas em geral.…

Introdução O presente trabalho desenvolve uma análise das atitudes anti-sindicais perpetradas pelo novo grupo controlador da empresa Celpa contra o sindicato dos urbanitários do Pará e ao conjunto dos empregados no período pós-privatização compreendido entre os anos de 12998 a 2003. Para tanto se busca lançar algumas reflexões sobre o período das privatizações ocorridos neste país, mostrando que os grandes beneficiados com o processo foram, somente, os ideólogos do modelo neoliberal,…

D a n i e l d e O l i v e i r a S a m p a i o , C P F : 0 1 5 5 7 2 7 1 5 0 0 Ponto dos Concursos www.pontodosconcursos.com.br Atenção. O conteúdo deste curso é de uso exclusivo do aluno matriculado, cujo nome e CPF constam do texto apresentado, sendo vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação e distribuição. É vedado, também, o fornecimento de informações cadastrais 50 0 inexatas ou incompletas – nome, endereço,…

Processos de Desenvolver Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas * Treinamento * Higiene e * Banco de Dados * Desenvolvimento Segurança * Sistemas de * Aprendizagem * Qualidade Vida Informações * Relações com Gerenciais Sindicatos Objetivos da Gestão de Pessoas ••Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. ••Proporcionar…

identificadora do nome e CPF do aluno matriculado, em todas as páginas deste material, re comenda-se a sua impressão no modo econômico da impressora. CURSOS ON-LINE – GESTÃO DE PESSOAS PARA TCU PROFESSORES FLÁVIO POMPÊO E MARCELA TIMOTEO Índice 1. Mudanças no mundo do trabalho desde o século XX. ........ 2 1.1. Era da industrialização clássica ................................ 3 1.1.1. Taylorismo ....................................................... 4 1.1.2. Fordismo…

concentrar no comportamento das pessoas. Maslow, também na década de 30, rompe com a escola behaviorista e inclui a psicologia humanista. Em 1950, com a psicologia humanista a área passou a ser chamada Recursos Humanos. Nas décadas de 60 e 70, como Relações Humanas e uma das principais contribuições foi entender que quem intermedia a relação funcionário e organização é o gerente de linha (iniciou desenvolvimento gerencial, motivação e liderança). Diferença entre departamento pessoal e…

Tempo Social; Rev. Social. USP, S. Paulo, VOLUME 1(1) A R T I G O OS ANARQUISTAS: DUAS GERAÇÕES DISTANCIADAS Azis simão SIMÃO, Azis. Os Anarquistas: duas gerações distanciadas.Tempo Social; Rev. Sociol. USP, S. Paulo, 1(1): 57-69, 1.sem. 1989. RESUMO: O ensaio compara dois momentos do anarquismo no Brasil, intervalados por três décadas. Embora o pensamento libertário se tenha preservado em essência, ocorreram alterações quanto à quantidade e origem social dos adeptos, à situação do

FUNASA– 2013 Legislação aplicada - Especialidade 3 Profs. Davi Sales e Adriana Braga– Aula 00 AULA 00: APRESENTAÇÃO DO CURSO E METODOLOGIA. TEORIA, QUESTÕES E-BOOK E QUESTÕES DE CONCURSOS ANTERIORES COMENTADAS SOBRE A LEGISLAÇÃO DO SUS: LEI Nº 8.080/1990 - PARTE 1. SUMÁRIO 1. Apresentação do curso 2. Sobre os professores Davi Sales e Adriana Braga 3. Detalhes importantes sobre o edital regulador 3.1. Dos requisitos básicos para a contratação 3.2. Da remuneração 3.3. Do…

sob condições insalubres, sendo muito comum utilizar-se de mulheres e crianças para o trabalho, mas com salário mais baixo do que os dos homens. A disciplina rígida, ameaças, multas, dispensas e ausências de disposições legais, caracterizavam as relações de trabalho. Porém com o crescimento da consciência européia e mundial, quanto à necessidade de se elaborar Leis que preservavam os direitos trabalhistas e todas as transformações provenientes dessas Leis, juntamente com a…