Aula Tema 05 O Empregador Não Poderá Fazer Descontos Do E

professores, e familiares que contribuíram para a confecção deste trabalho de conclusão de curso. “Quem estuda e não pratica o que aprendeu é como o homem que lavra e não semeia” - Provérbio Árabe - APRESENTAÇÃO Em todos os países do mundo e em todas as épocas, o surgimento e o desenvolvimento da profissão contábil sempre estiveram associados à expansão comercial…

GESTÃO DE PESSOAS . PLANO DE ENSINO Curso: Curso Superior Gestão de Produção Industrial Disciplina: Gestão de Pessoas Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de…

colegas e professores pelas preciosas contribuições para o nosso conhecimento; aos amigos que não nos deixaram desanimar. 5 O futuro tem muitos nomes; para os fracos é o inalcançável; para os temerosos, o desconhecido; para os valentes é a oportunidade. Victor Hugo 6 RESUMO Este trabalho busca mostrar as dificuldades na contratação do trabalhador menor de idade, as desconfianças dos empregadores em admitirem menores, e as dificuldades encontradas pelos menores para conseguir o…

necessário para a realização deste trabalho. Aos meus amigos, que entenderam todos os momentos de ausências. A minha orientadora, por não medir esforços para me ajudar nos momentos em que precisei. AGRADECIMENTOS Ao Escritório Contábil Águia, em especial ao funcionário Rodrigo Alberto Ferreira por toda a sua colaboração para a realização deste trabalho. "Não faças do amanhã o sinônimo de nunca, nem o ontem te seja o mesmo que nunca mais. Teus passos ficaram. Olhes para trás... mas…

benefícios; V - eqüidade na forma de participação no custeio; VI - diversidade da base de financiamento; VII - caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados. Princípio da Solidariedade; Princípio da Precedência da Fonte de Custeio (artigo 195, §5º); Princípio do Orçamento Diferenciado (artigo 165, §5º, inciso III). Dentro da…

INTRODUÇÃO O presente trabalho vem com intuito de falar sobre o instituto da falência dentro da nova Lei 11.101/05 e a forma como vem sendo praticado o processo falimentar no direito brasileiro. Não temos como objetivo esgotar o tema, vez que se trata de um assunto longo e complexo de constante discordância na doutrina, mas pretendemos esclarecer os tópicos principais e abordar o tema de forma sucinta, porém eficiente. 1. DA FALÊNCIA A falência é uma organização legal e processual…

aproveitamento possível de recursos. c) A relação entre esforço e resultado. d) O grau de coincidência dos resultados em relação aos objetivos. e) A relação entre itens produzidos dentro das especificações e a quantidade total de itens. Questão 05 (PCI/Concursos). Nas últimas décadas, as empresas passaram a se preocupar mais com as obrigações sociais. Essa preocupação está diretamente relacionada com: a) O crescimento dos movimentos ecológicos e a defesa do consumidor. b) A…

Mozella Maiorali RESPONSABILIDADE SOCIAL DO EMPREGADOR NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Monografia apresentada às Faculdades Integradas de Bauru-FIB, para obtenção do título de Bacharel em Direito, sob a orientação do Professor: Tales Manoel Lima Vialôgo. Bauru 2013 Monique Mozella Maiorali RESPONSABILIDADE SOCIAL DO EMPREGADOR NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Monografia…

este Nacional (Confederação), Âmbito Estadual (federação) eMunicipal (sindicato). Segundo a constituição Federal greve é um direito dos trabalhadores já piquete é o direito que o movimento grevista tem de impedir a entrada de trabalhadores que não desejamaderir à greve, evitando assim o ingresso deles na empresa. Mediante a essas atitudes dos trabalhadores pode surgir oque chamamos de lockout ?Greve dos Patrões?? decisão tomada pelo proprietário,visando o fechamento temporário…

ATPS 1 TEMA: TECNICAS_DE_NEGOCIACAO_-_NR_(A2EAD392) Esses relatórios parciais serão utilizados na confecção do relatório final desta ATPS/ Atividades Práticas que contabilizará 4,0 (quatro) pontos cada.As Atividades Práticas Supervisionadas são propostas na forma de um desafio a ser solucionado pelo aluno ao longo do bimestre letivo por meio de etapas previamente planejadas e correspondentes aos temas de aula previstos no Plano de Ensino e Aprendizagem. Para estruturar os textos, utilizar