Aula Atividade 11 Modelos De Gestão

empresa passou a ter reconhecimento de instituição pública como uma empresa referência e qualificada na aplicação de processos seletivos. Suas principais atividades são Recrutamento e Seleção, Identificação de Competências, Análise dos Resultados obtidos pela mão de obra, dentre outros. O sucesso da empresa é o resultado de uma boa gestão participativa e que busca por meio de suas ações estabelecer dentro da empresa recursos que atendam às necessidade básicas de seus…

...........................................................................................................4 3 DISCIPLINAS DISPONÍVEIS NO AVA...............................................................................4 4 INFORMAÇÕES SOBRE AS AULAS-TEMA......................................................................6 5 SISTEMA DE APRENDIZAGEM........................................................................................6 7 PROVA OFICIAL.......................................

ENGENHARIA DE PRODUTO I TÓPICOS IMPORTANTES – PROVA 1 19.04.2012 AULA 1 1. Fases do PDP – Entradas, saídas, objetivo principal e ordem na qual acontecem. 1.1. Pré-Desenvolvimento 1.1.1. Planejamento Estratégico do DP 1.1.2. Plano do Projeto 1.2. Desenvolvimento 1.2.1. Projeto Informacional 1.2.2. Projeto Conceitual 1.2.3. Projeto Detalhado 1.2.4. Preparação da Produção 1.2.5. Lançamento do Produto 1.3. Pós-Desenvolvimento 1.3.1. Acompanhar produto e processo 1.3

funções de planejamento, organização, liderança e controle em atividades empresarias; os cenários futuros. Estas competências e habilidades serão desenvolvidas em todos os processos de aprendizagem, a partir dos conhecimentos específicos adquiridos no decorrer do estudo dos diversos conceitos da disciplina, bem como nas sistemáticas integradas de avaliação que se processam em todos os momentos da vivência acadêmica e nas estratégias de aula, mediante apresentação de seminários,…

CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015

...........................................................................................................4 3 DISCIPLINAS DISPONÍVEIS NO AVA...............................................................................4 4 INFORMAÇÕES SOBRE AS AULAS-TEMA......................................................................6 5 SISTEMA DE APRENDIZAGEM........................................................................................6 7 PROVA OFICIAL.......................................

Desenvolvimento gerencial / Vera Lúcia Barreto Motta, Viviane Barreto Motta Nogueira. Brasília: SENAI/DN, 2010. 67 p. : il. color ; 30 cm. Inclui bibliografias. 1. Gerência. 2. Liderança. 3. Aprendizagem organizacional. 4. Administração de empresas. 5. Gestão do conhecimento. I. Nogueira, Viviane Barreto Motta. II. SENAI. Departamento Nacional. III. Título. CDU 658 SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Nacional Setor Bancário Norte, Quadra 1, Bloco C Edifício…

São José do Rio Preto e Barretos GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA COORDENAÇÃO: Profº Carlos Alberto dos Santos Silva OBJETIVO GERAL O MBA EM GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA tem o objetivo de capacitar os participantes a enfocarem os conceitos fundamentais e práticos de Finanças e de Contabilidade sob um ponto de vista analítico e prático, considerando o cenário econômico-financeiro nacional e internacional; Oferecer o nível de conhecimento…

1. Introdução A empresa NB utiliza métodos de gestão de pessoas que fez crescer o número de licenças-médicas, acidentes de trabalho, desentendimentos, retrabalho e aumento da carga horária dos funcionários. Visando a melhoria do clima interno, motivação e redução dos fatores críticos, foi elaborada uma sugestão de projeto de atividades para um programa de qualidade de vida na NB baseado no modelo de Nadler e Lawler. Este trabalho traz algumas sugestões e como chegar ao diagnóstico de…

Básicas da Gestão de Pessoas Módulo: 1.2 Docente Profa. Marília Cammarosano Data de Postagem: 08/04/2013 Data da Entrega: 11/06/2013 1ª ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre os diferentes modelos de gestão de pessoas por meio de exemplos práticos; 2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas. COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS): 1. Identificar características dos diferentes modelos de…