Auditoria Na Area De Recursos Humanos

diferentes tipos de auditorias, o processo para aquisição do Selo de Acreditação Hospitalar, os investimentos da saúde em nosso município. Falaremos dos benéficos da Acreditação para o hospital, colaboradores e clientes. Melhorar a assistência prestada, gerando valor para o paciente. Ampliando a segurança dos pacientes e profissionais. Otimiza a utilização dos recursos financeiros e tecnológicos. Melhora o relacionamento de toda a equipe de saúde. Enfim, integrar pessoas, áreas e…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS II PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Maceió, julho 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL CAMPUS VI – MACEIÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Trabalho elaborado como requisito a obtenção de nota na disciplina de Recursos Humanos …

.................................................................................................33 Figura 18: Modelo Relatório de Não Conformidades..........................................................................34 Figura 19: Plano de Auditoria Interna ................................................................................................35 LISTA DE QUADROS QUADRO 3.1: NÃO CONFORMIDADE ALTA DIREÇÃO...................................................................36…

O que é Auditoria: Auditoria é um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem o objetivo de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. Auditoria é um exame analítico e pericial que acompanha o desempenho das operações contábeis expressas em um balanço. As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna.…

REFERÊNCIAS 8 5 APÊNDICES 9 6 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e grandes organizações. Através da disciplina Recrutamento e seleção compreenderemos como é realizado o…

Legislação e Práticas Trabalhistas----------------------------------------------16 2.4 3º Etapa-----------------------------------------------------------------------------------17 2.4.1 Realização de plano de Auditoria Anual---------------------------------------17 Plano de Auditoria Interna-----------------------------------------------------------------20 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO----------------------------21 3.1 Exemplos de Rotinas de…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Prof.(a): Aula: Semestre: Auditoria em Recursos Humanos Rinaldo José Barbosa Lima 03 – Práticas de Auditoria 3º AULA ATIVIDADE Objetivo da Atividade: Esta atividade tem por objetivo de enfatizar a importância da auditoria como uma ferramenta de gestão de forma a avaliar a eficácia dos processos pelo cumprimento dos procedimentos e instruções de trabalho da organizacional. Orientações: Caro aluno, 1. Reúnam-se em grupo de 05

............................................................10 5.0 PLANO DE AUDITORIA ......................................................................................11 5.1 AUDITORIA INTERNA ........................................................................................12 5.2 AUDITORIA EXTERNA .......................................................................................12 5.3 EQUIPE DE AUDITORIA ............................................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS aLRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução..............................

Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: XXXXXXXXXXXXX Aluno: Kennedy Jose Alves RA: 8520902857 Araçoiaba da Serra, SP, 15 de abril de 2015 Implantação da área do recursos humanos Opinião dos estudiosos Priscilla…