Auditoria Interna Em Uma Empresa Prestadora De Serviço

relevantes da origem da organização...........................................14 * 1.3 Natureza e ramo de atuação................................................................................15 * 1.4 Informações sobre o porte da empresa................................................................15 * 1.5 Principais equipamentos......................................................................................15 * 1.6 Composição da força de…

os princípios e normas contábeis. LIVRO DIÁRIO: o livro diário é obrigatório, todas as empresas devem fazer os lançamentos, encadernar e registrar em órgaos competentes, como juntas comerciais e cartórios. Os registros no livro diário são feitos em ordem cronológicas observando dia, mês e ano e os registros devem ser numerados. LIVRO RAZÃO: atualmente é obrigatório, é indispensável em qualquer tipo de empresa. O registro no razão é realizado em contas individualizadas, tem-se assim um…

Plano de controladoria Etapa 1 Passo 1 Jonas Construtora LTDA é uma empresa que tem como objetivo principal ganhar o mercado brasileiro de construção civil em suas diversas modalidades. Com a missão de corresponder as mais altas exigências do mercado nacional, tendo como principio a qualidade, confiança, credibilidade e o respeito ao meio ambiente, servindo assim seus clientes com o máximo profissionalismo e qualidade. Valores A empresa rege se pelos seguintes valores: Eficiência…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROMERO BAPTISTA LOPES PROGRAMAS DE QUALIDADE PARA EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE PRODUTOS PERIGOSOS (um estudo de caso na empresa Transjóia) Vitória 2014ROMERO BAPTISTA LOPES PROGRAMAS DE QUALIDADE PARA EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE PRODUTOS PERIGOSOS (um estudo de caso na empresa Transjóia) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

1. INTRODUÇÃO O presente estudo tem como finalidade a pesquisa na Empresa UNIMED – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS COORPERATIVA DE TRABALHOS MÉDICOS na busca de informações da identidade organizacional e a assistência para a satisfação do cliente. Este projeto será um dos requisitos para possibilitar um olhar mais apurado sobre as ações da Empresa e as relações com o seu Cliente. Utilizaremos os estudos da Administração de Empresas com foco na Administração do Relacionamento com o Cliente e…

DE SERVIÇOS DA EMPRESA SINAL VITAL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Veiga de Almeida. Professora Orientadora: Lorena Bellora Rio de Janeiro 2013 RESUMO O presente trabalho de conclusão de estágio foi realizado na empresa Sinal Vital Comercial de Produtos Médicos Ltda. com o objetivo de analisar o nível de satisfação dos clientes em relação aos…

varias novas empresas, mas a abertura de novas empresas por si só não significa o sucesso das mesmas se não houver observância de um conjunto de normas e procedimentos que visam salvaguardar os activos investidos. Neste âmbito o controlo torna-se uma ferramenta essencial para que as organizações alcancem os seus objectivos e resultados satisfatórios. Assim sendo, o presente trabalho incidiu sobre vários aspectos relativos a utilização de controlo interno nas pequenas e medias empresas na…

| |2 – FINALIDADE DO CARGO /SUMÁRIO | |Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar | |desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. | |

exemplo foi seguido em 1926, com o estabelecimento da International Federation of the National Standardizing Associations (ISA), com ênfase na engenharia mecânica. As atividades da ISA cessaram em 1942, durante a Segunda Guerra Mundial. Nesta época, as empresas britânicas de alta tecnologia, nomeadamente as de produção de munições, registravam inúmeros problemas com a qualidade de seus produtos, o que ocasionava sérios acidentes com perda de vidas e de património. O governo passou então…

Política de Segurançã da Informação Normas internas Índice DAS RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS ............................................................... 3 1 - Dos Colaboradores em Geral ................................................................................... 3 2 - Dos Colaboradores em Regime de Exceção (Temporários) .................................... 3 3 - Dos Gestores de Pessoas e/ou Processos ...........................................................