Atual Estagio De Treinamento

Relatório de Estágio Gestão em Empresas IDENTIFICAÇÃO Nome: HOSPITAL LEONOR MENDES DE BARROS CAMPOS DO JORDAO Razão Social: SOCIEDADE BENEFICENTE SAO CAMILO CNPJ: 60975737005706 Endereço: RUA VEREADOR AGRIPINO LOPES DE MORAES, nº 101 Vila Mathilde – Campos do Jordão São Paulo. Telefone: (12) 3668-9000 CEP: 12460-000 Sendo hospital geral como natureza da organização: Entidade Beneficente sem Fins Lucrativos, tendo como mantenedora…

ANEXO 1 RELATÓRIO PRELIMINAR DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL (AV1) SEMESTRE: 1º / 2014 (Estágio ou Emprego) Aluno (a): xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrícula: 201102329657 Empresa: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Endereço: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, MG Telefone: (32) 2101-xxxx e-mail: xxxxxxxx@xxxxxx.com.br APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A xxxxxxxxxxxxxx é uma empresa de prestação de serviços contábeis, fiscais e…

perfil que o mercado de trabalho busca encontrar em um recém-formado. Com a análise de dados, pode-se concluir que a maioria dos novos administradores sofre dificuldade de ingressar no mercado. Menos da metade dos estudantes entrevistados realizaram estágio voltado para sua área e dentre os formados a minoria já atua em suas áreas específicas. Palavras Chave: Mercado de trabalho. Formação acadêmica. Perfil profissional do recém formado em Administração. ABSTRACT The theme of this…

Deradeli – 38 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Recursos Humanos Itanhaém 2015 TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO O departamento de Recursos Humanos é o responsável por gerir o capital humano nas organizações, e isso não implica só no processo de seleção e contratação, e burocracias internas. Hoje em dia tem grande importância no desenvolvimento dos profissionais com o objetivo de alcançar resultados mais rápidos e satisfatórios para as organizações. As empresas investem em treinamentos…

SC CRICIÚMA, JUNHO DE 2010 ROBERTA GHISE INOCÊNCIO ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE UMA EQUIPE DE PÓS-VENDAS EM UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS NA CIDADE DE CRICIÚMA - SC Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I, do curso de administração de empresas, da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC, como requisito parcial para obtenção de aprovação na referida disciplina sob a orientação dos Profs. Jean Peterson Rezende;…

ADMINISTRACAO CURSO DE ADMINISTRACAO COORDENACAO DE ESTAGIO RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO DA MATRIZ CURRICULAR 2008-2 GOIANIA, GO 2014-1 PONTIFICIA UNIVERSIADADE CATOLICA DE GOIAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACAO CURSO DE ADMINISTRACAO COORDENACAO DE ESTAGIO **************************** Supervisor Acadêmico do Estagio: Prof. ********************** Supervisor de Campo do Estagio: ********************** Nome da…

FRANCISCA GLAUCIENE DE SOUSA FERREIRA RA: 377636 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISONADO I TURURU-CE 2014 FRANCISCA GLAUCIENE DE SOUSA FERREIRA RA: 377637 RELATORIO DE ESTAGIO SUPERISIONADO I Relatório de Estagio Supervisionado I Curso de Administração, sob a

...................................07 6 ANEXO1...................................................................................................................08,09 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO A empresa no qual vai realizar o estágio é a LEC (serviços de informações cadastrais Ltda ME) registrada no Cnpj 11141446/0001-52 com sua Sede na Cidade de Canoas na Rua Cândido machado n° 362, Bairro: centro Canoas Cep: 92010-270, com aproximadamente 20 funcionários a mesma…

Resumo: O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto se desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo. O treinamento e desenvolvimento podem ser descrito como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos

dentre os atributos mais apreciados, destaca-se a capacidade de raciocínio analítico, a proatividade e automotivação. Todos esses requisitos ressaltam a ênfase atual em atitudes múltiplas, habilidades e desenvolvimento contínuo dos profissionais dentro das organizações. Essa mentalidade tem influenciado as empresas a adotarem politicas de treinamento e de desenvolvimento profissional. Assim, que programa de gestão de pessoas atende a essas políticas? Escolha uma: a. Programas de…