Treinamento e Desenvolvimento gp

CENTRO PAULA SOUZA
ETEC DE ITANHAÉM
Administração

Alice Diniz Oliveira Melo – 01
Alicia da Silva Batista – 02
Caio Alessandro Leal da Luz – 07
Isabella Feitosa Nogueira – 16
Lizandra Kaori Dias Une – 25
Stefany Stoco Deradeli – 38

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Recursos Humanos

Itanhaém
2015

TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO
O departamento de Recursos Humanos é o responsável por gerir o capital humano nas organizações, e isso não implica só no processo de seleção e contratação, e burocracias internas. Hoje em dia tem grande importância no desenvolvimento dos profissionais com o objetivo de alcançar resultados mais rápidos e satisfatórios para as organizações.
As empresas investem em treinamentos que visam o aprimoramento de habilidades e capacidades com a finalidade de motivá-los e darem o melhor de si, atendendo as expectativas da organização, juntamente aos seus interesses pessoais.
A responsabilidade pelo desenvolvimento de cada pessoa só depende dela mesma, ou seja, cada pessoa é responsável por deu próprio desenvolvimento. Se o funcionário tem interesse em desenvolver competências para determinada função, ele terá oportunidade, a qual será oferecida pela empresa, porém, quem desejar “ser desenvolvido” não conseguirá. As organizações agem como facilitadoras desse desenvolvimento, mas a iniciativa deve ser tomada pelo funcionário e desenvolver novas competências.
Após o treinamento, com o objetivo de redução de riscos, deve-se montar um plano de aproveitamento desse pessoal, de modo que eles desenvolvam um trabalho á altura do treinamento que receberam, pois pode ocorrer a criação de expectativas por parte dessas pessoas, que não sejam alcançadas, havendo assim um desestímulo ao trabalho. Além disso, deve-se verificar se os objetivos foram atingidos, se os treinados conseguiram assimilar o que lhes foi transmitido e se poderá realmente ser utilizado no dia a dia.
O mundo de hoje está mudando de uma forma extraordinária. As mudanças antigamente levavam