Atual Estagio De Treinamento

possibilita alcançar o desenvolvimento econômico, e conseqüentemente elevar o nível social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o objetivo de toda empresa é ter rentabilidade. Para alcançar esse objetivo, a empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus…

aquisições e aperfeiçoamentos em seus processos, geram de 3 a 5 vezes mais impacto sobre os lucros do que ações de redução de pessoal (Anderson; Katz, 1998) • Evolução da Função de Compras A Função de Compras • Evolução da Função de Compras: • Estágio 1 – Reativo: • o setor de compras é mero operacionalizador (emissão de ordem de compra, recebimento e escrituração do contrato) do que efetivamente já foi realizado pelo setor demandante • Pouco contato entre o setor de compras…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de estagio: gestão de pessoas Ribeirão preto 2010 SUMÁRIO 1- A Organização 4 2- Área da Administração: gestão de pessoas 5 2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura…

UNIVERSIDADE SALVADOR - UNIFACS BACHARELADO EM ADMINISTRAçÃO DE EMPRESAS COSMENILDA LOPES DOS SANTOS ALMEIDA Relatório de Estágio CURRICULAR Supervisionado TÍTULO DATA: 07/11/2011 Deygleson Soares Frota _______________

nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos, remuneração, respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação,…

O Estágio realizado na empresa ABC Cosméticos Ltda. proporcionou o aproveitamento dos estudos para a prática no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa de médio porte. A atuação foi desenvolvida prioritariamente no setor de recrutamento e seleção, participando também dos processos de treinamento e integração de novos funcionários. Acompanhei o recrutamento cadastrando vagas nos meios de captação, conforme aprendizado em sala de aula, ressaltando a disciplina de Cargos e…

Breve resumo de treinamento e desenvolvimento: Treinamento: é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Desenvolvimento: Considera-se Desenvolvimento como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e as habilidades de natureza complexa e não estruturada. Treinamento: As organizações modernas e mais atuantes…

ISMAEL GESTÃO DE PESSOAS (RESUMO TREINAMENTO) RECIFE-PE 2010.2 INTRODUÇÃO No mundo competitivo de hoje, as empresas necessitam de pessoas experientes no que fazem e bem flexível a estímulos para alcançarem suas metas e objetivos. Sabendo disso, o setor de gestão de pessoas o mais indispensável de uma empresa, sabe através de avaliações 360 GRAUS, PDPF e etc... (que servem para avaliar o clima organizacional, mas também a necessidade de treinamentos), onde sua mão de obra…

Treinamento e Desenvolvimento TREINAMENTO, SEGUNDO CHIAVENATO (1995), É UM PROCESSO EDUCACIONAL ONDE AS PESSOAS APRENDEM CONHECIMENTOS, ATITUDES E HABILIDADES RELACIONADAS À ORGANIZAÇÃO ENVOLVIDA, EM FUNÇÃO DE OBJETIVOS DEFINIDOS. OUTROS AUTORES TAMBÉM SE REFEREM A OUTRO FATOR, O DESENVOLVIMENTO. PARA ESTES, O TREINAMENTO SERIA O PREPARO DAS PESSOAS PARA O CARGO, E O DESENVOLVIMENTO PREPARA PARA O AMBIENTE DENTRO E FORA DA EMPRESA. DE ACORDO COM NADLER (1984) APUD BORGES-ANDRADE…

NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. Relatório Final do Estágio Supervisionado (I, II e…