Atributos Da Gestão Publica

FACULDADE IEST/FPPD/FAPI DISCIPLINA: GESTAO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE PROFESSOR: TIAGO MOITA SALA: 13 TURNO: NOITE ANO:2013 SEMESTRE: 1º OMBUDSMAN COMPONENTES: ALESSANDRO ALEXANDRO FABRICIO MARIA DOS PRASERES MARTA ADRIANA Teresina 16 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO Atualmente a figura do ouvidor/ombudsman vem ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações públicas e privadas, esse é um tema ainda…

Analista Judiciário - Área Administrativa Administração Geral: Funções de gestão e administração. Planejamento estratégico, tático e operacional. Instrumentos de controle. Estrutura organizacional: conceito, Tipos e modelos de estrutura organizacional. Comunicação empresarial. Cultura organizacional. Administração por processo: redesenho de processos, fluxograma, manuais de procedimentos e práticas administrativas. Qualidade: gráficos e ferramentas de controle. Comportamento Humano nas…

ferramentas, aplicativos e procedimentos associados à Internet e intranet. 4 Conceitos de criptografia, certificação e assinatura digital. 5 Mecanismos básicos de proteção da informação, vírus de computador e outros tipos de malware. III – Noções de Gestão Pública 1 Planejamento estratégico no Judiciário Brasileiro: Resolução n° 70/2009 do Conselho Nacional de Justiça. 2 Orçamento Público: Conceito. Princípios orçamentários. Receitas e despesas extraorçamentárias. 3…

O que é e como montar uma Matriz GUT (Gravidade, Urgência e Tendência) Rafael Ávila 1 comment Conceitos De Gestão Compartilhe com amigos: 22 1 Google +1 O que é: É uma ferramenta de auxílio na priorização de resolução de problemas. A matriz serve para classificar cada problema que você julga pertinente para a sua empresa pela ótica da gravidade (do problema), da urgência (de resolução dele) e pela tendência (dele piorar com rapidez ou de forma lenta). Por quê fazer e o que…

Retirado de (http://www.vitruvius.com.br/revistas/read/minhacidade/08.092/1901) Diretrizes urbanísticas para Brasília Comissão de Política Urbana – Gestão 2006 / 2 IAB/DF Introdução O IAB-DF pretende contribuir para um debate que leve à adoção de um modelo de estruturação urbanística para Brasília. Um modelo especifico e adequado às condições de uma aglomeração urbana que se estende além dos limites do DF. Um modelo compatível com a qualidade do Plano Piloto de Lucio Costa, mas

objeto de uma política pública. (Obs.: não é necessário anexar a matriz ao trabalho. Informar como resposta apenas os escores obtidos para cada um dos 05 problemas analisados). Resultados apontados pela MATRIZ DE DECISÃO: Área Problemas Pontuação Cômputo Prioridade Saúde Hospitais Superlotados 15 Falta de medicamentos 12 Filas para atendimento 08 35 1 Transporte Aumento da Frota 11 Melhoria das vias publica…

um auditor nem sempre são bem vistos ou até mesmo bem-vindos pelos profissionais auditados e geralmente a auditoria vem acompanhada do medo e desconfiança. O que deve ser afastado pela atuação ética e de apoio do auditor. Um bom auditor deve ter atributos morais impecáveis e o sigilo, a objetividade e a justiça devem acompanhá-lo em suas competências. Evitar conflitos é indispensável no exercício profissional. A redação do Código de Ética Odontológico deve ser de conhecimento de todos…

além da manutenção dos processos ecológicos, prevenindo a simplificação dos sistemas naturais; 6 - proteção integral é a manutenção dos ecossistemas livres de alterações causadas por interferência humana, admitido apenas o uso indireto dos seus atributos naturais; 7 - conservação in situ é a conservação de ecossistemas e habitats naturais e a manutenção e recuperação de populações viáveis de espécies em seus meios naturais e, no caso de espécies domesticadas ou cultivadas, nos meios…

A importância da Gestão por Competência e sua aplicabilidade nas organizações contemporâneas Desde inícios do século XX o termo competência foi inserido no contexto organizacional, mas foi a partir de 1970 que o termo adquiriu maior relevância nos meios acadêmicos e corporativos (CARBONE et tal., 2009, p. 42), surtindo maior interesse no estudo e na pesquisa para conceituar a temática e determinar as implicações de sua aplicabilidade. Com isso várias concepções foram surgindo sendo que hoje

TRABALHO CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL DISCIPLINA: Gestão de RH Patrimônio e Finanças ALUNA: VANESSA COSTA DESENVOLVER UM RESUMO DE 3 FOLHAS(NO MINÍMO) DA APOSTILA. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflito, hoje é baseado na solução do tipo…