Atps Unidades Estratégicas De Negócios

POLO SOBRADINHO-DF 30/05/ 2015 ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS 7º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO ADIMILSON SILVA CAMARGO RA: 400214 CRISMA DOS SANTOS SILVA: RA: 389040 DALVINA RODRIGUES DA SILVA RA: 397089 ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS TUTOR A DISTÂNCIA: PROFA. MA. MÔNICA SATOLA TUTOR PRESENCIAL: PROF.ª KETTY LINS SOBRADINHO-DF 30/05/2015 ADIMILSON SILVA CAMARGO RA: 400214 CRISMA DOS SANTOS SILVA:

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Unidade I Tecnólogo em Gestão Financeira ATPS TECNOLGIA E FERRAMENTAS DE GESTÃO Tutor Presencial: André Filipe Lemes Negri Campinas-SP 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 ESCOLHA DA EMPRESA Para execução deste trabalho, optamos pela empresa Gallinari Administração de Imóveis Ltda. A Gallinari Administração de Imóveis Ltda, iniciou suas atividades em 1985, em um imóvel locado no centro da cidade de Campinas. Após

Passo 2 (Equipe) Montar um Sistema de Informação de Apoio à Gestão, ou seja, para a gestão dos negóciosda empresa. A ‘Companhia Fashion Day Confecções Ltda.’ necessita de um melhor controle em sua gestão e, como processo de controle nos negócios da empresa, segue novas informações: · Gastos - A Fashion Day possui um custo com aquisição de matéria-prima e materiais auxiliares mês de R$ 75.000,00 (Setenta e cinco mil reais); Salários de R$ 26.400,00 (Vinte e seis mil e quatrocentos reais)

primeiro no mundo a desenvolver tais artefatos, depois da recusa das empresas estrangeiras líderes de desenvolverem um produto para o mercado local. Década de 1970 Nessa década, o Bradesco incorpora 17 outros bancos e, ao inaugurar duas novas unidades em 1978, uma no Oiapoque (AP), outra no Chuí (RS), pontos extremos do País, chega à milésima agência. É implantada a cobrança automática e o Banco começa a atuar em projetos agropecuários. Outro passo importante foi a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 4 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Prof.: Rodrigo Barros CAMPINAS/SP 03/2015 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Alunos Participantes: Andréia Mendes dos Santos RA: 8491219096 Edinaura Vieira Tiago da Silva RA: 8405990352

ADMINISTRAÇÃO ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Professor EAD: Me. Mauricio Dias Tutor EAD: José Antonio Lazarini Trabalho da disciplina Gestão do Conhecimento do curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP em que foi realizado um texto autoral abordando os conceitos de Gestão do Conhecimento e enfatizando assuntos como Gestão e Criação do Conhecimento, trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças. A disciplina foi orientada pelo professor Maurício Dias e…

professora Renata Garcia Dalpiaz e realizado pelos alunos: Giuseppe Andrade Machado, Lorrane Borges de Souza, Lourdes Breda Gonçalves, Marcio Bruno de Sousa Chaves, Randerson Nunes dos Santos e Renata Cristina Breda Tassinari. Curso: Ciências Contábeis Unidade: Polo de Cristalina /GO Tutora: Renata Machado Garcia Dalpiaz Professora: Sebastiana José Borges da Costa Sumário Introdução 4 1. Características da sua formação e da Atividade Operacional 5 1.1 Resumo Executivo 5 1.2…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO RS Curso: Tecnologia em gestão de recursos humanos ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adriano Gabriel da Silva RA:2484669360 Andressa Fátima da Silva RA:2485800203 Camila Monteiro de Oliveira RA:1590905884 Flavia Duarte RA:2485811048 Essa ATPS foi realizada com o seguinte propósito, solucionar um problema encontrado na empresa Casa Ceará. Para solucionar tal problema realizamos uma pesquisa e uma dinâmica entre chefes e…

UNIDADE - PIRITUBA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Curso: Ciências Contábeis SELMA FCA DE JESUS BARBOSA – RA: 1129326448 e-mail: fjbselma@gamil.com São Paulo 2011 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------- pág. 03 2 - ETAPA 3 2.1 – Perguntas…

em uma proposta estratégica da gestão de pessoas, que permite uma ação articulada por todos os envolvidos, em que a Educação Corporativa passa a ser um ponto de intersecção para as ações estratégicas. Entendemos então a importância que os movimentos da Gestão do Conhecimento e a Educação Corporativa tem para a modernidade de gestão nas organizações. Etapa 1 Histórico e Perfil Razão Social: Construtora Ação Engenharia e Participações Ltda. Ramo de Negócio: Construção