atps adm

ENGENHARIA – Disciplina Administração ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS ATPS PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Fotos da empresa / produtos Embalagem com invólucro especial Embalagem em PVC para produtos alimentícios 4 Hierarquia da empresa Missão • Satisfação total dos clientes, líder em embalagens primarias para produção de frescos, acompanhar seus clientes em suas expansões geográficas e ser um fornecedor mundial Visão • Ser reconhecido como empresa industrial de solução de embalagens e modelo de referencia, inovação confiabilidade, qualidade e serviço. Valores Eficiência ,responsabilidade, disciplina, proximidade, motivação e confiança Departamentos / funcionários Departamento / Funcionarios Como a empresa atende o mercado/clientes Com proximidade afim de entender a real necessidade, antecipando suas necessidades satisfazendo-os comprometimento e constante relacionamento de confiança Mão-de-obra: contratação e treinamento • Contrata e depois Treina ( Celetista) Análise SWOT Pontos Fortes: Pontos Fracos: • • • • • Presente somente em um mercado ( até o momento). • Instalações pequenas sem espaço de crescimento. • Prédio alugado • Grupo multinacional sem acesso ao BNDES. Presença no mercado desde 1997 Grupo multinacional Imagem de fornecedor inovador Oferece produto com qualidade Oportunidades: Fraquezas: • Crescimento em potencial do…

referida no desporto. Nesta perceptiva o esporte se resuma na importância para constante desenvolvimento para o lazer com objetivos bastante amplos, quando estamos falando de esporte mais qualificado na educação física também relatamos que através da avaliação física especifica, aulas mais direcionadas que exigindo da modalidade uma complexidade que nenhuma outra exige, buscando caminho, testes e protocolo eficientes e capazes contribuir para um ótimo desempenho no desenvolvimento do…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA 123456666 – MARIA DA SILVA 123456789 – PAULO DE SOUZA 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS OSASCO 2º/2014 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA 123456666 – MARIA DA SILVA 123456789 – PAULO DE SOUZA 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ATPS – ENGENHARIA DE MÉTODOS HÉLIO DE OLIVEIRA CORREIA RA: 4370858386 JULIANO H. ALVARENGA RA: 4204796200 ODIMAR INOCENTE RA: 3715668680 RODRIGO CARDOSO RA: 3776745661 RICARDO GUIMARÃES RA: 4620888095 SIMONE MARIA RODRIGUES DE SOUZA RA: 4252059679 LIMEIRA 2014 HÉLIO DE OLIVEIRA CORREIA RA: 4370858386 JULIANO H. ALVARENGA RA: 4204796200 ODIMAR INOCENTE RA: 3715668680 RODRIGO CARDOSO RA:…

objetivo desenvolver a elaboração de um Projeto para a implantação de um treinamento de fluxo de caixa na empresa com o principal objetivo de busca soluções para melhoria da organização e a pratica do conhecimento adquirido no decorrer das aulas de Gestão de Projetos. Sorocaba 2015 Sumário Introdução. 4 Apresentação da empresa. 5 Estrutura Organizacional Definição sobre a Gestão de Projetos 8 As Principais Etapas do Projeto Situação Problema 9…

todas as informações quanto sua entrada e saídas durante toda sua existência, com ele também podemos saber a quantidades de atividades e serviços realizados através deste livro, podemos ter uma ampla visão da movimentação da empresa como um todo. Segundo SEBRAE (2015) O fluxo de caixa facilita a gestão de uma empresa no sentido de saber exatamente qual o valor a pagar com as obrigações assumidas, quais os valores a receber e qual será o saldo disponível naquele momento. Denomina-se…

Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da Quinta Disciplina, de ANDRADE, A. de L., PPGEP, Dissertação de mestrado, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, 1998. Disponível em . Acesso em: 05 maio 2013. Passo 2 (Equipe)e) Artigo 5: Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI – como ferramenta para diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação, de POLAQUINI, M. da R., DETONI,…

3397705277 PEDRO LUIZ DO NASCIMENTO –RA 2278021438 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFª. Mª ROSEMEIRE FARIAS JUNDIAI/SP NOVEMBRO/2013 Sumário Introdução 3 Etapa 1 Justificativa da Contratação do Profissional 4 Etapa 2 Cargo Analista de Recursos Humanos 6 Descrição de Cargo 6 Fontes de Recrutamento 7 Etapa 3 Elenco de Competências Universais 8 Etapa 4 Dinâmicas de Grupo 10 Considerações Finais 12 Bibliografia 13 Anexos 14 …

.................................pág.22 ETAPA 1 PASSO 1 Este trabalho tem como objetivo, desenvolver a elaboração de um Projeto para a implantação de um treinamento de fluxo de caixa na empresa tendo como objetivo, buscar soluções para melhoria da organização e prática do conhecimento adquirido no decorrer das aulas de Gestão de projetos. PASSO 2 1 – INTRODUÇÃO O fluxo de caixa pode ser caracterizado como uma ferramenta de extrema importância para uma empresa, pois…