Sistema De Gest O Ambiental E Controle

ATPS SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL E CONTROLE Introdução Cada vez mais, as empresas precisam interligar componentes ambientais a suas atividades comerciais e seu planejamento estratégico. Ao implantar um Sistema de gestão ambiental as empresas recebem benefícios financeiros, como economia de matéria-prima, menores gastos com resíduos, aumento na eficiência da produção e vantagens de mercado. Porém, estão também diminuindo os riscos de não gerenciar adequadamente seus aspectos ambientais, tais como acidentes, multas por descumprimento da legislação ambiental, incapacidade de obter crédito bancários e outros investimentos, e perda de mercados por incapacidade cooperativa. Concluindo, cuidado com meio ambiente não é apenas sinônimo de despesa, pois o gerenciamento ambiental também pode significar economia de insumos, maior valor agregado ao produto, novas oportunidades de negócios e boa reputação para as empresas identificadas como ecologicamente corretas. DESENVOLVIMETO Da empresa A empresa que trabalhamos efetua o transporte público na cidade em que tem sua sede. Possui cerca de 850 colaboradores divididos nos seguintes setores: Administração, Operacional, Planejamento e Manutenção. Os profissionais da empresa passam por treinamentos constantes com a intenção de aperfeiçoar suas habilidades, além de realizarem exames periódicos de saúde e psicológicos. Missão Promover para nossos clientes, equipes e a sociedade, melhor mobilidade e segurança na área de transporte,…

Etapas 3 e 4 da atps de competências profissionais 3° etapa Tabela as principais características de cada geração. Nome: Felícia Idade: 55 anos Tempo de empresa: 25 anos Características: A mais antiga do setor. Comunicativa e se da bem com todos. Pontos fortes: Comunicativa e se da bem com todos. Pontos fracos: Ansiosa para se aposentar. Geração que se enquadra: Baby Boomers Nome: Beto Idade: 52 anos Tempo de empresa: 15,5 anos Característica: Não se comunica e reclama de ter que…

APRESENTAÇÃO DA ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4° SÉRIE 2014 CURSO: SUPERIOR DE TENCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA PRESENCIAL: JAQUELINE COSTA TAVARES DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POLO PRESENCIAL: ARAGUAÍNA – TOCANTINS Divino Eterno Garção – RA 431400 – Tecnologia em Recursos Humanos Leonardo Lima Santana – RA 417694 - Tecnologia em Recursos Humanos Maria Rejane Lima Costa -RA 410297 – Tecnologia em Recursos Humanos Ruana Mendes de Sousa -RA 410975 -…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Nome RA Nome RA Nome :RA Nome: RA ATPS – Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Lucas Rodrigues Corrêa Tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore CAMPINAS 2012 Etapa 1 DEFINIÇAO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É uma área de administração que gerencia as influências que um grupo tem sobre a empresa, tendo como objetivo melhorar o desenvolvimento de cada indivíduo dentro do âmbito profissional. Comportamento…

ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO ELABORAAO DE UMA APRESENTAO EM POWER POINT, COM O RESULTAODE UMA PESQUISA QUE VISA A CONHECER A OPINIO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAO AO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. SUMRIO INTRODUO ............................................................................................................... 04 A IMPORTNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO NAS…

---------------------------------------------8 3° etapa Estratégia e Dinâmica Competitiva Características dos Colaboradores ----------------------------------------------------------9 Plano de Ação para o “Aprendizado Continuo” ------------------------------------------13 4° etapa Sistemas e Tecnologias de Informação Conceitos e impactos da tecnologia na sociedade, nas empresas e indivíduos-------14 Estratégias para se obter melhores resultados…

as habilidades técnicas, humanas e conceituais. -Habilidade técnica: Consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. Dentro de um ambiente acadêmico ou profissional, o indivíduo adquire esta competência. -Habilidade conceitual: É o entendimento das complexidades da organização como um todo e o ajustamento do comportamento do colaborador dentro da mesma. Esta…

as habilidades técnicas, humanas e conceituais. -Habilidade técnica: Consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. Dentro de um ambiente acadêmico ou profissional, o indivíduo adquire esta competência. -Habilidade conceitual: É o entendimento das complexidades da organização como um todo e o ajustamento do comportamento do colaborador dentro da mesma. Esta…

Bibliografia---------------------------------------------------------------------------------------16 Introdução Neste trabalho veremos como os conceitos de Administração são importantes para gerir uma empresa. Principalmente do ponto de vista de uma ética e moral, passando por estratégias na gestão e implantação de planos estratégicos, sistemas de informação e de tecnologias que vão ajudar a empresa L O C A L, a solucionar os problemas de conflitos de gerações. …

serão vistas como pessoas de respeito, profissionais e chefes de família. Basta apenas que tenham força de vontade para enfrentar as dificuldades do dia a dia que sobrevém e terem a certeza que tudo pode melhorar. No mundo há três tipos de pessoas as que veem as coisas acontecer, as que fazem as coisas acontecer e as que perguntam “o que aconteceu” com certeza somos pessoas que fazemos as coisas acontecer, apresentamos à nossa sociedade 120 profissionais para enriquecer o mercado de…