ATPS APRESENTA O Treinamento E Desenvolvimento 20 Slide

CARLA CRISTINA CANDIO NATHALIA ARAULO RENATA MARIA DE OLIVEIRA ROSANA SANTOS RODRIGUES SANDRA APARECIDA DA SILVA SANTOS SIMONE DE GODOY São Paulo – SP 2014 Escolha? Desafio! Empresa: Preparação PRÁTICA para aprender algo em qualquer área! Treinamento!!! ! s o s r e v i D As mais empresas mais importantes do mundo dão treinamento. Por que? O Treinamento orientado leva a resultados! Auxilia no recrutamento interno! Motiva e Capacita ! Melhora a organização como um todo! É usado porque traz resultado! Por que a Casa Pizza? Empresa de médio porte no segmento, mas que já tem anos de história. Empresas fortemente segmentadas no mercado tendem a ter histórico de treinamentos e busca de desenvolvimento. Assim realmente vamos ter um desafio. Trazer algo de novo que atinja e supra as necessidades da empresa. Com mais de dez anos a casa pizza encanta por seu espaço. Analisando Para entender a empresa foi necessário conhecer e coletar as informações mais básicas da empresa. Assim conceituamos o método mais adequado para iniciar a pesquisa. E identificar as necessidades da empresa. Método: Foi elaborado um questionário, ele não é o mais específico mas com simples questionamentos ele aponta as necessidades primordiais de treinamento nesse momento da empresa. Como podem ver: Algumas informações coletadas: Encontramos um índice de satisfação aceitável. Algumas informações coletadas: Os colaboradores acreditam conhecer a empresa, mas quando questionados de…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

artigo indicado a seguir, que apresenta um Sistema de Avaliação de Treinamento (SAT): um projeto que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto em nível de reação, quanto de impacto do treinamento no trabalho.  SILVA, M. E. Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT. Disponível em: . Acesso em: 23 maio 2013. Passo 2 (Equipe) Analisar os dados provenientes da aplicação dos questionários, identificando: a) O atual estágio da gestão do programa de treinamento da…

BIANCA DE C. S. DUTRA - RA:7418631385 BRUNO COUTINHO - RA:7618714041 CARLA CRISTINA RIBEIRO - RA:7093570095 GEIZA CARLAG. MANTOVANI – RA: 7251609454 HIVANA MANOELA DOS SANTOS – RA: 9847522369 IARAFARIAS SILVA – RA: 1099254526 JEAN CLEBER DE OLIVEIRA FIGUEREDO – RA:563011817 MÁRCIA VILMA DA SILVA - RA:7446624050 MARIANA CRISTINA MEIRELES - RA:7271610617 VERA AUGUSTO SCHREINER – RA: 7440623491 ATPS – Atividade Prática Supervisionada ETAPA 4 BAURU 2014 BIANCA DE C. S. DUTRA -…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Empreendedorismo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das…

pessoas 2 Administração de Recursos Humanos 3. Avaliação do Desempenho das Pessoas 3.1. Orientação das pessoas 3.2. Modelagem do trabalho 3.3. Avaliação do desempenho 4. Programas de Incentivo e Recompensa. 4.1. Remuneração 4.2. Benefícios e serviços 4.3. Programas de Incentivo 3 Administração de Recursos Humanos 5. Treinamento e Desenvolvimento. 5.1. Treinamento 5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizações 6. Relações com as pessoas 6.1. Relações com as pessoas 6.2. Higiene,…

ANHANGUERA DE SUMARÉ TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMARÉ/ 2015 FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fernanda Siqueira RA 8635262833 3° Semestre Juliana Yamai RA 9025454112 2° Semestre Lídia Oliveira RA 9911153400 2° Semestre Mariana Germano RA 9088459114 2° Semestre Rosana Kurita RA 8831397971 2° Semestre Verediana Martins RA 9856494854 2° Semestre SUMARÉ 2015…

Roberta Alves 6814000211 Talita Galeano Medeiros 6429282522 Prof.ª: Kely Jacareí — SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ – 3ºADM A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina processos administrativos. Orientador:…

Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto Alves Milandri RA 426826 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Setembro de 2014 Campo Grande - MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Ailce Pires Guimarães de Rodrigues RA 417090 Danielle Alessandra da Silva Medina RA…

banco de dados Ver pgs, 17 e 18 PLT 1 Curiosidades da captação e seleção Identificação interna/promoção de jovens talentos: 71,8% dos RH realizam avaliação de desempenho; 50,41% - avaliação de competências individuais; 53,8% - avaliação de potencial Técnicas de seleção mais utilizadas: 79,5% - avaliação de potencial; 74,34% - atividades de grupo, vivências ou dinâmicas situacionais; 69,2% - avaliação de domínio de idiomas; 66,7% - entrevistas técnicas com chefias;…