Atps Recursos Humanos

FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Direito Empresarial - 1ª/2ª Série A Prof. Aloisio Szczecinski Filho Limeira 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO José Ribeiro é um jovem que concluiu recentemente sua graduação, e juntamente com seu irmão Manoel Ribeiro irão abrir uma sociedade empresária no ramo de…

PRÁTICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROMISSÃO/SP 2013 Ana Paulo Batista Pinto R.A.: 301374 Carlos Alberto Pires R.A.: 301387 Danilo Oliveira da Silva R.A.: 371281 Éverton Bettoni R.A.: 301431 José Orlando Pereira Filho R.A.: 301481 Reginaldo Moreira Teodoro R.A.: 301569 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de avaliação da Matéria de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração da…

ETAPA 1 Passo 1: Criar quatro colaboradores fictícios: Nome, Títulos de Cargos + Salários + Data de Admissão FUNCIONÁRIO CARGO SALÁRIO BASE R$ ADMISSÃO Paulo Afonso Diretor de RH R$: 2.537,78 23/09/2008 Marisa Lima Dias Gerente de RH R$: 7.094,19 09/12/2009 Daiane Campelo Consultora de RH R$: 3.349,00 11/02/2011 Raquel Azzar Analista de RH R$: 9.875,00 03/12/2010 Passo 2: Documentos necessários para admissão: Carteira Profissional. Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas

administração de recursos humanos CAMPINAS – 2012 Índice 1 Introdução 3 2 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3 Relatório filmes: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 7 4 Questionário diretivo 8 5 Relatório do histórico da empresa 9 6 Bibliografia 10 Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou…

gestão; • Deve ser participativo ou seja “botar a mão na massa” para que não fique tentado ao conforto das receitas prontas dos modismos administrativos; • O papel fundamental do gestor é o de equacionar e gerenciar todos os valores e recursos, sejam eles humanos, financeiros, materiais, naturais, ou outros, para otimizar os resultados da organização; • Deve estar atento às alterações nos cenários nacional e internacional; • Respeitar os princípios e valores da organização, pois…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: JANAÍNA SABÓIA PROFESSOR EAD: Me LUIZ MANUEL PALMEIRA TUTORA A DISTÂNCIA:HENRIQUE IACOVO IRINEUDE SOUZA VALPARAÍSO/GO OUTUBRO/ 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLOS ALBERTO S. TORRES JUAN PABLO LUCIANA DA CONCEIÇÃO BEZERRA – RA 3728700418 WANDERSON FERREIRA DE AMORIM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AtividadesSupervisionadas na disciplina de Administração de Recursos Humanos…

ATPS de RH Etapa 01 Bruna Gracielle Fernandes da Silva Passo 02 A recompensa é uma retribuição, prêmios ou reconhecimentos pelos serviços prestados de alguém. Segundo Chiavenatto (2006) a compensação, é a área que lida com a recompensa do individuo recebe como retorno pela execução das tarefas organizacionais. Cada empregado transaciona com seu trabalho para obter recompensas financeiras e não- financeiras. Essas recompensas podem ser diretas ou indiretas. O…

UNIDADE DE ENSINO: POLO ADVENTISTA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Lisiane Blumberg – 386990 Suelen Pinheiro – 380513 PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 UNIDADE DE ENSINO: POLO ADVENTISTA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Lisiane Blumberg – 386990 Suelen Pinheiro – 380513 Atividade orientada pelo instrutor Jefferson Herbe PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho desenvolverá um plano de…

Universidade Anhanguera De São Paulo - Osasco Administração – 6º Semestre Administração De Recursos Humanos Profº Nome: R.A.: Santos ... de ... de... Sumário Etapas Página (s) Etapa 1 - Passo 1 4 Etapa 1 - Passo 3

ETAPA 1 Passo 1 As principais mudanças que ocorreram em relação ao Direito Comercial e o Direito da Empresa e a figura do empresário com o Novo Código Civil em janeiro de 2003 foram os seguintes: O Código Comercial de 1850, e o Código Civil de 1916 estabeleciam que as sociedades que tinham como objetivo a prestação de serviços, tinham seus contratos registrados em Cartórios de Registro Civil de Pessoas Jurídicas, com exceção das Sociedades Anônimas e alguns casos previstos em lei, e