Atps Recrutamento E Seleção Dinamica

Maria José Diniz CAMPINAS/SP 2014 ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas…

quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento. Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como: mapeamento e descrição de competências; mensuração de competências; remuneração por competências; seleção por competências; desenvolvimento de competências; avaliação de desempenho por competências; plano de desenvolvimento por competências. O que é competência A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distância: Raquel Oliveira Henrique Cidamara Eich Silveira – RA 4300077370 Fernanda Souza Dahlem – RA 3815666706 Juliana Lucena Marques – RA 4300077375 Márcia Pereira Fondaik – RA 3815662286 Michelle Rodrigues da Conceição – RA 3815645233 RIO GRANDE / RS 2013 Gestão de Pessoas O contexto de Gestão de Pessoas é representado

Maria José Diniz CAMPINAS/SP 2014 ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD M. Cristiane Vinholi de Brito Araci Carmen dos Santos RA 4304773716 Celine Marlene da Costa e Silva RA 4393810273 Gabriela Belezo de Souza

Centro Universitário Anhanguera Ciências Contábeis Autores Dener Pereira Gonçalves R.A 6750376679 Felipe Bitante R.A 67827030 Francisco A. de Sousa Benicio R.A 6375235376 Romulo Xavier de Sousa R.A 6578284637 ATPS – GESTÃO DO CONHECIMENTO Junho – 2013 São Paulo - SP Autores Dener Pereira Gonçalves R.A 6750376679 Felipe Bitante R.A 67827030 Francisco A. de Sousa Benicio R.A 6375235376 Romulo Xavier de Sousa R.A 6578284637 Trabalho de Gestão do Conhecimento

UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – GESTÃO DE DESEMPENHO. MARCELA HENRIQUE ALVES SANTOS – RA: 6826486802 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 ATPS SANTO ANDRÉ 02/10/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – GESTÃO DE DESEMPENHO. ETAPA 1 – Base para um modelo de competências. Apresentação de um modelo. ETAPA 2 – Mapeamento no…

de pessoas envolvem seis processos básicos que são os seguintes: 1. Processos de AGREGAR PESSOAS Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de APLICAR PESSOAS Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

Estéticos = mudanças de status de peso Treinamento = fator integrante da preparação física PROTOCOLOS DE TREINAMENTO VOLTADOS PARA O DESENVOLVIMENTO DE 3 CAPACIDADES MOTORAS: ESTÁTICA ou ISOMÉTRICA FORÇA MÁXIMA POSITIVA ou CONCÊNTRICA FORÇA MUSCULAR DINÂMICA POTÊNCIA RESIST. DE FORÇA NEGATIVA ou EXCÊNTRICA ISOCINÉTICA “TODOS OS ATLETAS NECESSITAM DE FORÇA MUSCULAR, PORÉM DE NATUREZAS DIVERSAS” ESTRUTURAS MUSCULARES O tecido musculo esquelético é formado por estruturas que se…