Atps Legislação Trabalhista

6787399488 THIAGO JOAO G. BARREIRO RA: 6788422913 INTRODUÇAO A análise do serviço social na contemporaneidade nos mostra que desde os primórdios, os assistentes sociais se sentiam manipulados e controlados por uma massa que, conforme a ATPS, mostrará que lutamos, e ainda se encontramos muitas vezes de mãos atadas. A igreja no começo, no decorrer da história o neoliberalismo, o governo, e ainda a influencia de outras profissões. Não passaremos um modelo de evolução…

Trabalho de Legislação Social Trabalhista e Previdenciária ao Curso de Ciências Contábeis das Faculdades Anhanguera – Uniderp, Pólo de Criciúma, como requisito para conclusão da matéria. Professora: Ma. Juliana Leite Kirchner Orientador: Prof. José Antonio Leardini CRICIÚMA, OUTUBRO DE 2012 SUMÁRIO Introdução 04 Etapa I – História do Direito do Trabalho no Brasil 05 Etapa II - Conceito de empregado e suas diferenças 06 Etapa III – Jornada de Trabalho…

Referencias Bibliográficas 7 2. Anexos Etapa 1 8 Etapa 2 13 Etapa 3 16 Etapa 4 18 1. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL Introdução A presente ATPS, tem por objetivo esclarecer conceitos e funções do departamento de Recursos Humanos e principalmente do departamento pessoal que nele está inserido, bem como a sua importância e aplicações. De acordo com os estudos realizados,…

ATPS DIREITO DO TRABALHO Etapa 1 1 - Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaboral? Os princípios no âmbito juslaboral exercem relevantes funções no sistema jurídico: Integração do ordenamento jurídico: observada a ausência de disposição específica para regular o caso em questão, pode-se recorrer aos princípios gerais de direito, conhecido como analogia iuris; Interpretação: orientando o juiz e o aplicador ou intérprete das normas jurídicas quanto ao real sentido e…

pessoas e um desafio que exige do gestor planejamento, organização, adequação e modificação de processos adequando a mesma as exigências do mercado. Sugestão de Leituras Texto: O Resumo da Introdução a Moderna Gestão de Pessoas – indicado na ATPS Etapa 1 - Passo 1. Tema 1 - Caderno de Atividades RODRIGUES, Demetrius Alexandre de Carvalho. Administração de Recursos Humanos. Valinhos, p. 1-98, 2012. Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6…

FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO CURSO: TGRH 3º e 4º Semestre DISCIPLINA: Gestão de desempenho TÍTULO: ATPS – Etapas 1 e 2 RIBEIRÃO PRETO 23 de Setembro 2014. Sumário Página 3 .................... Conceito de gestão por desempenho Páginas 4,5 .................... Dados da empresa Páginas 6 .................... Cargos existentes Páginas 7,8 .................... Avaliação de desempenho e descrição de cargos Páginas 8,9 .................... Avaliação de

Pagamento  70 Tema 06: FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário  86 Tema 07: Obrigações Trabalhistas  102 Tema 08: Rotinas de Desligamento  116 Tema 01 seções Contrato de Trabalho ões eç S Tema 01 Contrato de Trabalho Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Cálculos Trabalhistas, do autor Aristeu de Oliveira, da Editora Atlas, 2011. Roteiro de Estudo: Técnicas…

ag. 24 Etapa 6 ___________________________________________________Pag. 28 Conclusão________________________________________________ Pag.32 Ref. Bibliográficas __________________________________________Pag. 33 INTRODUÇÃO Essa ATPS consiste num Roteiro de Estudos práticos sobre como calcular o custo de produção de dois distintos produtos fabricados por uma empresa fictícia, a Indústria Alimentícia Showdog Ltda.: o hot-dog e o hot-chicken. Para tanto, cada etapa…

Curso: FARMÁCIA Disciplina: ATPS: HISTORIA DA FARMÁCIA E SUA EVOLUÇÃO Nome e RA dos participantes: Dilly Nascimento Silva............. RA: 2485703341 Valeria Reis...............................RA: 1584949393 Simone Nascimento...................RA: 4211787278 Vera Lucia Miguel.....................RA: 2484691293 Cibele Mendes...........................RA: 9930015357 Profº Francisco Thamires Araujo

fato de que as atividades eram realizadas por um contador e se resumiam à admissão, pagamento e demissão; 2ª fase – (Gestão de pessoas como Gestão do comportamento) Era gerida pelo “Chefe de Pessoal”, que precisava ter o conhecimento da legislação trabalhista, evitando problemas para o empregador. Mais tarde foi adotado o “gerente de linha” para exercer seu papel na área de RH. 3ª Fase – (Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas) Caracterizava-se pela estratégica. Sua principal…