Atps Etapas 1 E 2 Recrutamento E Seleção

ATPS de Administração de Pessoal Sumário 1- Plano de Trabalho...3 1.1Introdução...3 1.2Importância do Profissional de RH na Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela

RECURSOS HUMANOS ATPS - Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Processos Gerenciais Prof .EaD: Ademir Cavalheiro Leite Tutora presencial: Leila Bredda Juliana A. Menezes – 6400250818 – Tecnologia em Recursos Humanos Juliana M. S. Rodrigues – 6042009511 – Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Almeida – 6496235096 – Tecnologia em Recursos Humanos Mariana Lopes – 6682333117 – Tecnologia em Recursos Humanos SUMARÉ / SP 2013 Introdução Nessa etapa da ATPS,…

ATPS – Processo Administrativo: As funções administrativas – teoria e prática Disciplina: Processos Gerenciais SUMÁRIO Introdução.. .............................................................................................................................6 1 Etapa 1- Função Administrativa: O Planejamento............................................................6 1.1 Passo 1 ……................................................................................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Ribeirão Preto. 27/11/2013 Curso Superior Tecnologia em Logística ATPS – Atividade Avaliativa Tecnologias de Gestão Professor EAD: Ademir Cavalheiro Leite Grupo S INTRODUÇÃO O objetivo principal deste trabalho é conhecer como são desenvolvidos os processos administrativos dentro de uma empresa que está passando por mudanças, vivendo uma quebra de paradigmas, utilizando as tecnologias e ferramentas de Gestão

4931410-920750UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Empreendedorismo Aaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA 677777777777 Alexaaaaaaaaaaaaaaaaa- RA 677777777775 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA 678888888840 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA 999999999999 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa - RA 799999999999 GUARULHOS/SP 2013 bbbbbbbbbbbbb - RA 88888888 bbbbbbbbbbbbb - RA 68888888 bbbbbbbbbbbbb - RA 688888888 bbbbbbbbbbbbbb - RA 6888888888 bbbbbbbbbbbbb - RA 788888888…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS CIÊNCIAS CONTÁBEIS GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTOS Prof. Claudio Antônio da Silva Nome: Alberto Mendonça RA: 4254827957 Nome: Ana Carolina Soares da Silva RA: 4200057403 Nome: Debora Pereira Otoni RA: 3730690142 Nome: Luiz Fernando Trindade RA: 4200057402 Nome: Otavio

""  ) :      2)46- 1 3716).-14)  # ,- 70 ,- ,1Á41 " .1+1) 2,-4 -:-+7618 , -56), , 41 ,- )-14 764 Inspetor de Polícia Nelson Borges 1.113.290-9 301.07484-2/0 12.09.01 795 Inspetor de Polícia Alberto Pinto Martins 1.122.176-9 301.08664-5/0 765 Inspetor de Polícia Agildo Motta 1.115.681-7 301.12443-4/0 24.07.08 796 Inspetor de Polícia Aristides Nicolau 1.140.793-9 301.14200-4/0…

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS, constituem parte da carga horária de disciplinas do curso e são propostas com o objetivo de promover a autonomia do aluno, estimular o trabalho em grupo e reforçar a compreensão e aplicação dos conteúdos. Estão organizadas na forma de desafios, com orientação passo a passo, e para cuja solução são desenvolvidas as competências e habilidades definidas, neste projeto, no perfil do profissional egresso do curso. As ATPS ocupam a 4ª aula do…

DA SILVA LINHARES-RA: 371087 AQUIDAUANA /MS Outubro/2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Proposta de Modelo de Avaliação por Competências. Trabalho elaborado na Atividade Prática Supervisionada (ATPS) como avaliação complementar da disciplina Gestão de Desempenho, do curso gestão em Recursos Humanos, tendo como Professora mediadora Emmanuelle Vieira. AQUIDAUANA /MS Outubro/2013 SUMÁRIO Introdução.....................................

DP, dentro de uma organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tarefa abrangente ao setor de Recursos Humanos, que recruta e depois seleciona para os gestores de linha darem o aval para a contratação. Cada empresa tem sua forma de selecionar candidatos, não sendo essa uma regra igual para todas, sendo que, geralmente, empresas de pequeno porte às vezes nem possui um RH/DP próprio, fazendo assim contratações de consultorias para tal fim, não só de recrutamento e seleção, mas para tudo…