Atps Etapa 04 Cargos E Salários

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DIstancia LEIDIANE FERNANDES CUNHA – RA: 6814007391 MARIA LUZIA COSTA ALVES – RA: 7531602634 MARISA TRINDADE ALVES – RA: 7532605842 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito para aprovação do 3º semestre na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação da tutora presencial Brenda Cariello e…

Depreciação 7 3.5 Quadro 1 - Carteira de Contas a Recebe 7 4 Conceitos e Elaboração da Folha de Pagamento 8 4.1 NSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, HORAS EXTRAS, ADICIONAL NOTURNO, VALE TRANSPORTE E SALÁRIO-FAMÍLIA. 10 4.1.1 INSALUBRIDADE: 10 4.1.2 PERICULOSIDADE: 10 4.1.3 ADICIONAL NOTURNO: 11 4.1.4 VALE TRANSPORTE: 12 4.1.5 SALÁRIO-FAMÍLIA: 12 4.2 IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE 13 4.3 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 14 4.4 CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: 14 4.5 CONTRBUIÇÃO SINDICAL: 14…

Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Mona Lisa Martins Tutora a Distância: Profª. Ma. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela de Souza Barroco. RA:445714 Mayara Lobato. Macaé 31 de março de 2014. RJ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. Documentos necessários para a admissão e tipos de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Campinas TEC. ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DANIELLE ROBERTA RA: 6658350114 MÁRCIO GONÇALVES RA: 6814000592 PAULO PALAZI RA: 6659413255 ATPS – Programação Estruturada II Professor: Esp. Ivair Teixeira Campinas 2014 SUMÁRIO Funções 3 Passagens por Parâmetros 3 Passagem de Parâmetros por Valor 4 Passagem por Referência 4 Conclusão 5 Structs em C: O que são, para que servem e onde são usadas 6 Para que serve uma struct em C 6…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS PSICOLOGIA SOCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Desafio apresentado ao curso de Graduação em Serviço Social, Disciplina de Psicologia Social, 1. INTRODUÇÃO O presente relato tem como objetivo a construção de uma fundamentação teórica-pratica sobre os conceitos de humilhação social, invisibilidade pública, abordando o sofrimento psíquico enfrentado pelos sujeitos socialmente excluídos, especialmente aqueles que desenvolvem…

A T P S Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Leonard Lopes da Silva ­- RA xxxxxxxxxxxxxx São Luis/MA 2014 ATPS de Técnicas de Administração de Pessoal Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito

DA SILVA RA: 293819 ATPS para avaliação da disciplina Competências e Habilidades do Curso Serviço Social 7º semes- tre da Universidade Anhanguera-UNIDERP sob a orientação da Tutora presencial Soraia. SÃO SEBASTIÃO/ DF 2014 SUMÁRIO I- Introdução.....................................................................................................................04 II- Ensaio – As forças e as demandas no…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Empreendedorismo TABOÃO DA SERRA - SÃO PAULO JUNHO/2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD JEFFERSON DIAS Professor tutor presencial: Anderson Rodrigues Professora tutora a distância: Andréa L. Ahlert Habermann. Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

ETAPA 1PASSO1. A importância do treinamento nas organizaçõesO treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional.O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e no…

função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada à administração de financeiro ou contábil da empresa. Envolve contínua…