Atps Cargos E Salarios

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Carla Andréa Rodrigues Siqueira – RA 300064088 Daniela da Silva Mendes – RA 4315795607 Francine Maria de Oliveira – RA 4539874499 Lucimara Cardoso Bayer – RA 3821682893 Tatiana Lima dos Santos – RA 3867698518 Pindamonhangaba / SP 2013 Sumário Introdução 3 1. Histórico 5 1.1 Apresentação da Empresa 5 1.2 Histórico da Empresa 5 1.3 Dados Corporativos 6 1.4 Cultura e Clima Organizacional 7 1.5 Visão, Missão, Valores, Objetivos 9 2. Implantação de Cargos e Salário 10 3. Descrição de Cargos 16 4. Planejamento de Carreira 18 5. Modelo de remuneração estratégica 19 Considerações Finais 21 Referências Bibliográficas 22 Introdução Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Podemos também dizer que é um conjunto de motivos manifestados através das influências nas condutas de cada indivíduo, sendo assim no trabalho essa influência motivadora faz com que o funcionário tenha disposição para cumprir suas tarefas e quanto mais estiver motivado melhor cumprirá seu trabalho. Segundo Abraham Maslow, o homem é motivado quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Necessidades fisiológicas,…

Gestão de Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva RA: 2328405846 Kely Cristina de Faria Lima RA:…

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos …

PASSO 1 (Aluno) 2. Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva? Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o site RH.com. br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um…

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO: É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. Salário é: O pagamento de um trabalho Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização Coloca uma pessoa em…

etápa sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras coisas para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O nosso salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do…

Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o…

Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. Introdução A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador,…

liderança de equipes e são muitos os autores que abordaram os tipos de liderança. No entanto, destaca-se uma teoria mais referenciada e bastante utilizada, de White e Lippitt (1939), e de acordo com estes autores, existem essencialmente três tipos de liderança: Autoritária, Liberal e Democrática, que serão melhores descritas no decorrer deste trabalho. CAPÍTULO 1 - GERENCIAMENTO DE EQUIPE – LIDERANÇA 1.1 Conceito Liderança é a arte de organizar e comandar…

Síntese: Salário Motiva? O salario é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. Ele vem fortalecer os aspectos motivadores que o empregado encontra na empresa para melhorar seu desempenho. Os fatores…