Treinamento desemvolvimento

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Nilcéia M. D. V. Gonçales Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Pág. 2 de 7888 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as…

EXERCÍCIO ANAERÓBIO E EMAGRECIMENTO: Uma análise fisiológica das possíveis influências do treinamento contra resistência de alta intensidade sobre o metabolismo lipídico. Yuri Silva de Lima Aluno concluinte do CEDF/UEPA yuridelima.edf@hotmail.com Aldrin Silva Vieira Professor orientador do CEDF/UEPA aldrin_vieira@hotmail.com Resumo A obesidade pode ser considerada um dos mais graves problemas de saúde pública da atualidade e está atrelada a diversas complicações associadas…

MÉTODOS DE TREINAMENTO Representam, segundo Weineck (1999), na prática do esporte os procedimentos planejados para se atingir determinados objetivos. Como exemplo, podemos citar que a capacidade aeróbia é trabalhada sobretudo por meio do método de duração. Segundo Hernandes Junior (2000), a necessidade de o homem organizar métodos de treinamento surgiu da propensão natural da humanidade para realizar jogos onde pudessem ser aferidas as habilidades dos contendores.…

Ano/Turma: 4 A TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS ETAPAS 1 E 2. MAURI ROBERTO ASSUAD RA:1001793789 GABRIELA M. DA C. LOMELINO RA:1034970797 SANDRA CRISTINA FERREIRA RA:2041972033 JAIME DA C. LOMELINO NETO RA:1034970208 Sumaré/SP 2011 A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado…

pic] FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Elisabete Donadon Ano/Turma: 4 A TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS ETAPAS 1 E 2. MAURI ROBERTO ASSUAD RA:1001793789 GABRIELA M. DA C. LOMELINO RA:1034970797 SANDRA CRISTINA FERREIRA RA:2041972033 JAIME DA C. LOMELINO NETO RA:1034970208 Sumaré/SP 2011 A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o…

APOSTILA DE MUSCULAÇÃO  CONCEITOS  FIBRAS MUSCULARES  PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS  AVALIAÇÃO FÍSICA  CRITÉRIOS DE PRESCRIÇÃO  MÉTODOS E SISTEMAS DE TREINAMENTO  FATORES DE INFLUÊNCIA NEUROGÊNICOS E MIOGÊNICOS  ABDOMEM  AGACHAMENTO E JOELHO  ALONGAMENTO E HIPERTROFIA  AMPLITUDE DE MOVIMENTO  EMAGRECIMENTO E MUSCULAÇÃO  NÚMERO IDEAL DE REPETIÇÕES  TREINO IDEAL Disciplina de Bases Científicas do Condicionamento Físico. Contribuição do Professor Elto Legnani…

2003)dentro da prerrogativa da racionalização , o treinamento cientifico orientado e amplia uma gama de informações no sentido de otimizar os seus resultados , o desenvolvimento do presente estudo ,teve como referencial verificar as resposta ao treinamento aplicado e os resultados obtidos em militares em curso de formação de soldados no 2º Batalhão de Bombeiros de Minas Gerais ( 2ºBBM). A missão constitucional do Corpo de Bombeiros de Minas Gerais é “ realizar os serviços de prevenção…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância superior de tecnologoa em gestão de rh. ATPS AtIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS Atividade Prática Supervisionada GESTÃO DO DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera -Uniderp ,…

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PASSO 1 e 2 Ice Cream Consultoria Nome da Empresa: Ice Cream consultoria Nome fantasia: Consultoria Ice Breve Histórico da empresa: A Ice Cream Consultoria foi criada, no início do ano de 2002, somos uma empresa que oferece aos nossos clientes, oportunidades de crescimento, desenvolvendo a capacidade competitiva para suas empresas de sorvete fazendo com que a qualidade e…

aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação. A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 Passo 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos…