Atps Administração Rh

Atps teoria da contabilidade Etapa 1 Objetivo da Contabilidade: Este relatório foi elaborado individualmente por cada componente da equipe e se encontra em anexo a este trabalho. Importância da Contabilidade para um Empresário: Para demonstrarmos a importância da contabilidade para um empresário, veremos a seguir uma entrevista com a Sra. Dayane Soares, contadora e empreendedora de uma empresa que atua no ramo de prestação de serviço: Qual a sua visão sobre…

TÍTULO: ATPS Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho bimestral de auto desenvolvimento para a disciplina de Gestão Corporativa do curso de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação do Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. SUMÁRIO Resumo 4 Introdução

ATPS- ETAPA 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Após visitar empresa do mesmo porte, com o objetivo de avaliar possíveis necessidades de contratação e modernização na gestão de recursos humanos e impacto na imagem passada ao mercado, percebemos que a Brasil Confecções poderá melhorar seu desempenho comercial e econômico com ações direcionadas. Para tal, apresentamos à Brasil Confecções, proposta de contratação de profissional que dará suporte à área de recursos humanos da empresa. …

6622367188 MIQUEIAS ROCHA DE LIMA – RA: 6662432183 RENAN SOARES FERREIRA - RA: 6662414108 TAILINY PINHO DE OLIVEIRA – RA: 6656403277 ETAPA 4: Controle da ação empresarial:estratégia 4.ª Etapa das atividades práticas supervisionadas – ATPS de Administração, ministrada pelo Professor Esp. Daniel Labaig de Miranda, Faculdade Anhanguera de Cuiabá-MT. CUIABÁ – MT 2013 SUMÁRIO 1…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Joel de Queiroz Inácio RA 383082 Juliana Costa Amorielo RA 356072 Nilson Antônio da Silva RA 380174 Robson Matias Soares

ATPS Etapa 01 Passo 01 Artigo: A importância do treinamento nas organizações. O treinamento se faz muito importante e relevante dentro da organização, pois o resultado deste reflete em todos os subsistemas do RH e nos demais setores da organização. Existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, sendo o treinamento, usado para melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e

sociedade e por seus funcionários não esta exercendo seus trabalhos de acordo com a normas/regras a Sra. Marie Lou resolveu entra em contato com nossos serviços, uma empresa focada em gerenciamento e padronização em RH. Assim a Sra. Marie Lou mostra como tem que ser e como serviço contratado em RH aplica essas normas de jeito ético e eficaz. Assim nosso objetivo foi elaborar planos estratégicos para que a organização volte ao mercado de trabalho com flexibilidade, para que isso aconteça…

ATPS de administração Empresa visitada Etapa 1 (passo 1) Empresa fictícia Visão: Ter seus produtos/ serviços reconhecidos com excelência no mercado de atuação. Missão: Manter-se sempre atualizado ao mercado para não ter grandes perdas e ter sempre ideias inovadoras que surpreendam o consumidor. Valores: 1° qualidade nos produtos e atendimento; 2° Comprometimento e 3° Inovação. Departamentos existentes Compras: 3 Financeiro: 5 Produção: 50 Pcp:2 Logística: 8 Manutenção: 4 RH: 3 Vendas:…

INTRODUÇÃO Este trabalho de atividades práticas supervisionadas foi realizado pelo grupo de estudantes de gestão de recursos humanos, com objetivo de maior aprendizado em administração de pessoal. No primeiro passo da ATPS foi realizado a leitura de um artigo na internet e escrevemos os pontos chaves para definir valores dos salários. No segundo passo foi feita uma planilha com os cargos e salários praticados em uma determinada empresa que usamos como exemplo. No terceiro passo…

ENGENHARIA CIVIL 1º SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO ATPS Trabalho de Administração apresentado ao curso de Engenharia Civil 1º semestre. Orientador: Profº Allan Felipe Caires CONTEXTO ORGANIZACIONAL A empresa JRP Instalações Elétricas ME está atualmente há 8 meses no mercado de prestação de serviços técnicos de engenharia elétrica e conta com um quadro de funcionários limitado. A direção é constituída por 4 sócios que são irmãos que colaboram