Atividades Gestão Do Conhecimento

UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. RODRIGO RODRIGUES EQUIPE: MÁRCIO SOUZA DOS SANTOS / RA Nº 384198 RODRIGO NASCIMENTO DE FRANÇA / RA Nº 384238 VALDO JOSÉ MEDEIROS DE MELO / RA N° 369899 BELÉM / PA 2012 MÁRCIO SOUZA DOS SANTOS RODRIGO NASCIMENTO DE FRANÇA VALDO JOSÉ MEDEIROS DE MELO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao professor Rodrigo Rodrigues da disciplina de Gestão do Conhecimento do curso de…

Tecnologias de Gestão Marketing_Comercial_Finanças - 2º Semestre Professora Nádia Wagih El Kadri INTRODUÇÃO Modelos de Gestão até a década de 1970 Modelos de Gestão a partir da déc de 1970 Anos 70 85 92 93 97 98 MBO TCQ PNQ ABM EVA BSC 1 Tecnologias de Gestão Marketing_Comercial_Finanças - 2º Semestre Professora Nádia Wagih El Kadri MBO - Management by Objectives – Gerenciamento por Objetivos TQC - Total Quality Control – Controle da…

refletir sobre a gestão do conhecimento dentro das organizações, focando no compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formação do conhecimento organizacional. Iniciamos o desenvolvimento do trabalho através do conceito de gestão do conhecimento, segundo definição de dois autores. Sabemos que, uma das grandes vantagens competitivas no mercado, está na valorização do capital intelectual dentro das organizações. A captação e transformação do conhecimento tácito em conhecimento…

organizações produzem bens e serviços, é a gestão de operações ou controle de operações. Gestão de recursos , gestão e desenvolvimento de estratégias e distribuição dos bens ou recursos. 2 QUAL A DIF ENTRE A FUNÇAO PROD. E A ATIVIDADE PROATIVA?: função produção: é a parte que influencia diretamente no desenvolvimento de produtos e serviços; atividade proativa é formada tanto por essa quanto pelas outras funções centrais e de apoio que estão interligadas através da gestão integrada. 3…

UCAM - Universidade Candido Mendes Resumo de Administração de RH Niterói, agosto de 2013 / 4° Período Era do conhecimento Século XXI Período que começou no início da década de 1990. Época que estamos vivendo atualmente. Principal característica: As mudanças que se tornam rápidas, imprevistas turbulentas e inesperadas. A informação passou a cruzar planeta em milésimos de segundos. A tecnologia da informação forneceu as condições…

ETAPA 1 Passo 1 Definição de Gestão do Conhecimento: Gestão do Conhecimento é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode comprar. A GC pode ser aplicada nas mais diversas esferas sociais, incluindo empresas privadas de qualquer porte, instituições de ensino e órgãos governamentais e que o conhecimento é o que faz a diferença em qualquer setor ou negócio. E nisso, a Gestão do Conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) se transforma em um valioso…

Caracteristicas de GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão de conhecimento é necessária em virtude da existência do conhecimento na empresa, na mente das pessoas, nos departamentos e nos processos executados. Todos esses elementos são fundamentais e presentes a uma empresa. Esse tipo de gestão consiste numa modelagem de processos corporativos por meio de conhecimentos gerados, uma maneira de estruturar as atividades organizacionais no ambiente interno e externo, trata-se de um gerenciamento…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Armanda Lima de Araújo 378973 Claudineia Pereira Lopes 364757 Darlene Furtado da Veiga 354158 Joyce Estumano de Farias do Espírito Santo 364761 Maria das Graças Costa Cardoso 380867 UNIDERP TUCURUÍ – PA 2013 Armanda Lima de Araújo 378973 Claudineia Pereira Lopes 364757 Darlene Furtado da Veiga 354158 Joyce Estumano de Farias do…

de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Unidade de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA NOME MARCOS ANTONIO DE SOUZA RA 2484629775 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Unidade de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…