Atividades Estruturadas De Uma Empresa

Tipos de Sistemas de Informação Até aqui tentei mostrar conceitos relacionado a sistemas, informação, modelos. Agora é hora de mostrar de que maneira prática esses conceitos são aplicados em organizações, através dos sistemas de informação. Uma empresa geralmente se divide em 3 níveis organizacionais:operacional, tático e estratégico. Para cada nível organizacional existe um tipo específico de sistema de informação. No nível operacional temos os Sistemas de processamento de transações (SPT). Em

Faculdade Estácio de Sá de Goiás PORTIFOLIO DAS ATIVIDADES ESTRUTURADAS Goiânia – GO ANO 2013.2 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES ESTRUTURADAS ACADEMICO (A): Érica Dias de Paula Início: 25/07/2013 Término: 12/12/ 2013 ACADEMICO (B): Jordana Macedo Rocha do Prado Início: 25/07/2013 Término:

ATIVIDADE ESTRUTURADA: Busca auxiliar o discente a, de uma forma mais técnica e menos intuitiva decidir sobre condições de risco e com foco no conhecimento do mercado, facilitando, com isso, a geração de preceitos pessoais e profissionais sobre o tema abordado, tornando-o relevante na vida acadêmica, a partir de orientação efetiva de professores da área especifica e, posteriormente, no trabalho diário após a conclusão da disciplina/curso, quando da sua inserção no mercado de trabalho.

1- Cite quais as atividades desenvolvidas pelo setor de RH? Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho. 2- Diferencie empregabilidade de empresabilidade. A Empregabilidade indica a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos. Empresabilidade é a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidades competitivas dos seus membros. 3- Na organização em que você trabalha existe um departamento de…

Evolução do processo de recrutamento e seleção O processo de recrutamento e seleção teve início com a organização dos povos, onde começou a existir uma preocupação em avalia as pessoas com a intenção de escolher as mais aptas para executar atividades específicas. Após a Revolução Industrial e o surgimento da administração científica, representada principalmente por Frederick Winslow Taylor e Jules Henri Fayol, começaram os estudos para se alcançar a eficiência…

Atividades praticas supervisionadas Conteúdo unidade III-Teoria das Relaçoes Humanas Disciplina: Fundamentos da Administração Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Bimestre 2º período 1º Alunos:Barbara Jadejischi , Janara Drosdrosk , Elielton Almeida 3 PARAGRAFOS SOBRE A TRH Com o objetivo de verificar se a empresa Centro Educacional Vovó Cy utiliza as contribuiçoes abordadas pela teoria das Relaçoes Humanas foi elaborada uma entrevista estruturada e aplicada na empresa onde

banco de dados, sistema de informações de recursos humanos (coleta e tratamento de dados, registros, relatórios) e auditoria de recursos humanos. As políticas elaboradas para cada processo deverão estar alinhadas a missão, visão e valores da empresa. Estes processos devem ser desenvolvidos para que trabalhem em sinergia, criando, mantendo e desenvolvendo um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Processos de Recursos…

de uma empresa, poderá ter uma diminuição do número de funcionários. O Sistema de Informação podem ser usados para o processo de reengenharia dos mecanismos internos da empresa em busca de uma maior clareza nestes mecanismos, maior eficiência e maios eficácia. Os sistemas de informação podem descentralizar o poder das ideias nas mãos de poucos e distribuir o mesmo por vários colaboradores de uma empresa com ideias suficientemente boas. Os SI´s devem estar alinhados com o pensamento da…

Diante disso, a informação fazendo um paralelo com a lógica, a organização e as linguagens técnicas , apresentam-se fundamentados num consenso mutuo como um capital de alta importância e preciosidade. A nível organizacional considerando que as empresas trabalham com um grande numero de informações que precisam ser administradas com eficiência, a informação é considerada como um meio para aquisição de vantagem competitiva, orientação analítica e influencia decisiva para grandes e…

organização, logo há a necessidade de possuir diferentes tipos de sistemas servindo cada nível organizacional. 2. Qual é o principal propósito dos sistemas de nível operacional? Resposta: Dar suporte aos gerentes organizacionais no acompanhamento de atividades e transações elementares da organização. E responder questões de rotina: “quantas peças existem no estoque?” “o que aconteceu com o pagamento de tal funcionário” “qual o tamanho da folha de pagamento deste mês?” 3. Cite exemplos…