Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

desenvolvimento de atividades correlacionadas à: a) Conhecer o segmento de atividade da empresa escolhida pelo aluno, o funcionamento interno da empresa e suas implicações, e ainda a linha de atuação da empresa no mercado; b) Conhecer e planejar as atividades administrativas e operacionais da área de especialização; c) Conhecer e preparar as ferramentas de gestão, tais como indicadores gerenciais, relatórios, controles, que serão utilizados como recursos…

Gestão de Pessoas Aula 01 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. AULA 1 OBJETIVOS Fazer a abertura da…

pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido…

2DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE ESTÁGIO 5 2.1 Aluno 5 2.2 Empresa 6 2.3 Estágio 6 2.4 Supervisor de Estágio (Empresa) 7 2.5 Atividades Programadas para o Estagiário 7 3 ORGANOGRAMA DE ESTÁGIO NA EMPRESA 8 3.1 A Empresa 8 3.2 Missão e Objetivo da Empresa 8 3.5Características do Setor de Desenvolvimento de Estágio 9 9 4 ATIVIDADES EXERCIDAS NO ESTÁGIO 9 4.1 Atividades Desenvolvidas 9 4.2 Dificuldades 10 4.3 Tecnologias atuais empregada 10 5 CONCLUSÕES 10 Sumário…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V VANILDA APARECIDA SANTANA PAULINO Projeto sobre a gestão de recursos humanos na Universidade Federal do Triângulo Mineiro-UFTM apresentado à Faculdade UNIP – Universidade Paulista, como Exigência Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. UBERABA – 2012 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUCIANE ARAUJO DE OLIVEIRA ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Palmas 2012 FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUCIANE ARAUJO DE OLIVEIRA Relatório apresentado à disciplina de Estágio…

GERENCIAIS, GESTÃO FINANCEIRA, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICA E COMÉRCIO EXTERIOR 1 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA ON-LINE EM MARKETING, PROCESSOS GERENCIAIS, GESTÃO FINANCEIRA, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICA E COMÉRCIO EXTERIOR UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI A Universidade Anhembi Morumbi foi criada em 1970 com o intuito de oferecer o primeiro curso superior de Turismo. Na década de 80, amplia sua oferta de cursos em diferentes áreas. Na década de 90 é credenciada…

CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? URUAÇU/GO 2014 QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? Artigo cientifico apresentado a Universidade Estadual de Goiás, unidade Universitária de Uruaçu, como requisito parcial para aprovação na disciplina de seminário de projetos. URUAÇU/GO 2014 RESUMO Qual a contribuição da Consultoria em Recursos Humanos para as…

Relatório final de estágio em Gestão de Recursos Humanos Dircelia Saugo Abelardo Luz 2013 Dircelia Saugo Gestão de Pessoas Relatório final de estágio em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio: Gestão de Pessoas Abelardo Luz 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2. ORGANOGRAMA DA…

FUNDO SOCIAL Roteiro de Informações para Consulta Prévia APRESENTAÇÃO O BNDES, como agente promotor do desenvolvimento brasileiro, destina recursos de natureza não reembolsável para aplicações em projetos na área social, direcionados prioritariamente para a população de baixa renda e em situação de risco social, que atendam às diretrizes e normas operacionais do FUNDO SOCIAL. Apresenta-se, a seguir, Roteiro de Informações para Consulta Prévia no Fundo Social, organizado