Aula03

Administração Geral - Fábio Antônio Silva - UNIGRAN DO ADMINISTRADOR: A TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Na Aula 03 que ora se inicia, conheceremos outro teórico da Administração, chamado: Henri Fayol. Para tanto, é importante que nos lembremos das contribuições de Taylor, conhecido da última aula. Afinal de contas, o modelo administrativo de ambos é bastante discutido e comparado na esfera administrativa. Agora, vamos entender que partindo dos estudos de Fayol, foi possível discriminar determinados fundamentos, os quais, até hoje, ainda ressonam na vida organizacional de uma empresa. Não deixem, portanto, de prestar bastante atenção às teorias que serão apresentadas, pois elas se mostram fundamentais para o seu sucesso como gestor. Esperamos que todos tenham uma boa aula! Aproveitem! Objetivos de aprendizagem Ao término desta aula, vocês serão capazes de: • reconhecer o modelo de gestão resultante do modelo clássico de administração proposto por Henri Fayol; • identificar e analisar as funções administrativas e os princípios da administração, segundo a escola clássica de administração. Seções de estudo Seção 1 - Teoria clássica da administração Seção 2 - Fundamentos de Fayol Na Seção1, estudaremos os pressupostos da Teoria Clássica da Administração, oriunda da Escola Clássica, denominada: Abordagem Clássica da Administração. Seu precursor foi Henri Fayol, cuja investigação se centrou nos papéis desenvolvidos pelo administrador, nas áreas funcionais da empresa e,…

impedimento da realização do Certame Licitatório. 1. OBJETO: 1.1. Constitui objeto deste certame a contratação de empresa para realizar serviços de limpeza urbana e Pintura de meio fio, no município de, conforme o Anexo I do Edital. 2. CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO: 2.1. Somente poderão participar deste Pregão as empresas que atendem todas as exigências contidas neste Edital e seus Anexos, além das disposições legais, independentemente de transcrição e que desenvolvam as atividades…

Administração Geral - Fábio Antônio Silva - UNIGRAN PRINCÍPIOS E FUNÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO, SEGUNDO HENRI FAYOL Aula 04 Prezados(as) alunos(as), para iniciar a Aula 04 é necessário que tenham compreendido o conteúdo da aula anterior. Assim, caso existam ainda dúvidas sobre o que foi abordado, sugerimos que releiam o conteúdo e procure eliminálas com o apoio de seus colegas de curso e de seu professor, antes de prosseguir. Já nesta Aula, você será convidado a aprofundar seus…

133º Exame de Ordem - Prova 2ª fase Direito Civil PONTO 1 “46.ª Vara Cível - processo n° 000.111.222-3 Vistos, etc. Proposta ação de cobrança, por José Pedro contra João Paulo, com o objetivo de receber R$ 32.000,00 (trinta e dois mil reais), o réu, citado, apresentou tempestiva contestação, aduzindo, em preliminar de ilegitimidade passiva de parte, que ele nada devia, pois não era sua a assinatura no documento juntado pelo autor para fundamentar o pedido inicial. Em réplica, o autor…

SERVIÇO NACINAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL PPRA DA EMPRESA Santa Cruz do Capibaribe- PE, 2013. ÍNDICE 1 Introdução ............................................................................................................... 03 2 Empresa ................................................................................................................... 03 3 Endereço…

regimental aplicável à espécie. 3 - Empregado de uma empresa imobiliária, durante o prazo do aviso prévio, comete falta considerada como justa causa para a rescisão do seu contrato de trabalho (exceto abandono do emprego). Quais as verbas rescisórias que pode o mesmo pleitear de seu empregador, perante a Justiça do Trabalho? Fundamentar a resposta, com todos os detalhes, circunstâncias e dispositivos legais aplicáveis. 4 - Qual o efeito jurídico que terá o empregado, de uma sociedade…

que estamos diante de movimentos sociais e questiona-se: Tais movimentos podem ser situados como fontes do Direito do Trabalho? Explique. Resposta: Sim, pois a teoria pluralista reconhece a pluralidade de núcleos de produção dos quais se originam as diversas normas jurídicas. Os grupos sociais estão inseridos nestes núcleos, como ocorre com as convenções e acordos coletivos de trabalho. Assim, quando há conflito coletivo de trabalho, o ideal é que as partes envolvidas o resolvam de…

que aqueles empregados do antigo sistema brasileiro de Telecomunicações que permaneceram nas empresas após a privatização não obtiveram vantagens ou melhorias dentro de suas funções, de tal forma que viessem a suprir as necessidades tanto das empresas onde trabalham quanto dos clientes dessas empresas, o que está comprometendo a qualidade dos serviços ofertados. Pretende-se, então, verificar como está a qualidade dos recursos humanos no setor de Telecomunicações no Estado do…

ARKETING I NTERNO E C ULTURA O RGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE MULTI MARCAS INTERNAL MARKETING AND ORGANIZATIONAL CULTURE: A CASE ON MULTI BRANDS COMPANY A N D R E A K A S S O U F P I Z Z I N AT T O Administradora. Especialista em Marketing – FGV. Mestranda em Administração pela Unimep. Professora de graduação e pós-graduação na área de marketing e orientação de estágio. Atuação nas Universidades Salesianas Dom Bosco – Unisal, Fundação Municipal de Ensino de…

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO) GESTÃO COM AS PESSOAS Equipe: Ana Paula Souza Efigênio Pereira Dias Mônica dos Santos Tamiris Gonçalves PROPOSTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. Apresentação 2. Mercado Específico 3. Caracterização do APL – Arranjo Produtivo Local 4. A empresa 5. Perfil do quadro de pessoal 6. Dados para elaboração das diretrizes 7. Diretrizes para a política de RH 8.…