Atividade De Autoestudo Desenvolvimento Pessoal E Profissional

ORIENTAÇÕES PARA CONVALIDAÇÃO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Este documento contém as informações necessárias para que os alunos da Anhanguera Educacional convalidem as Atividades Complementares (AC) que desenvolveram durante o semestre. É importante que os alunos sigam corretamente as instruções descritas a seguir (Tabela 1), lembrando que todos os formulários padrão – descritos no anexo desse documento – estão disponíveis na Sala Virtual.

............................................ 35 2 ENCONTROS PRESENCIAIS ...................................................................................... 35 2.1 ORGANIZAÇÃO DAS AVALIAÇÕES PRESENCIAIS NA EAD DA UNIASSELVI .......... 36 3 AUTOESTUDO .............................................................................................................. 37 4 ESTUDOS MIDIATIZADOS .......................................................................................... 37…

da Administração Abordagem das Relações Humanas Teoria Estruturalista Abordagem Comportamentalista Teoria Geral dos Sistemas Evolução da Ciência da Administração 10 Teoria da Contingência Teoria Neoclássica Administração por Objetivos Desenvolvimento Organizacional. Evolução da Ciência da Administração 11 • Melhoria da eficiência • Modificação dos níveis de autoridade,responsabilidade e comunicação. • Novas tecnologias • Competitividade • Globalização 12 Fatores de Mudanças

sociais. | | | | Objetivo da Disciplina -- Objetivo Geral: Demonstrar ao aluno a importância da Gestão de Pessoas para o contexto organizacional com foco nas atividades voltadas ao recrutamento e seleção e administração salarial.Objetivos Específicos: -- Sensibilizar o aluno sobre a importância da Gestão de Pessoas para o desenvolvimento da estratégia do negócio. ** Estudar os conceitos e práticas voltadas ao recrutamento e seleção de funcionários. ** Apresentar os aspectos e…

materiais, pessoas ricas, pobres e em situação intermediária; Estratificação política – baseada na situação de mando na sociedade (grupos que possuem poder e os que não possuem); Estratificação profissional – baseada nos diferentes graus de importância atribuídos a cada profissional pela sociedade. 2 18/11/2013 Estratificação social – é a separação da sociedade em grupos de indivíduos que apresentam características similares. Ex. negros , brancos,…

ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula15/03/2011Curso AlunaAdministrao Aliria M Guimares Fonseca Perodo Letivo2011/1Semestre1 serieDisciplinaComportamento OrganizacionalProfessor EADAna Maria de Vasconcelos SilvaTema da aula 03 - Indivduo e Comportamento Percepo e Personalidade 04 Indivduo e Comportamento Motivao e EstresseContedo abordado O tema 03 aborda os contedos dos captulos 7 e 8, pp. 69-86, do livro PLT. Neste tema, voc compreender o conceito de percepo,

Organização Curricular e Inovações Metodológicas Disciplinas Estágio Supervisionado Atividades Complementares Programa de Nivelamento Iniciação Científica Sistema de Avaliação do Desempenho do Aluno Contextualização O presente Projeto expressa a preocupação em concretizar a missão de promover o ENSINO de forma eficiente, com um grau de qualidade necessário ao bom desempenho das futuras atividades profissionais dos educandos, para que, de forma competente e ética, possam…

Atividades Complementares Documentos – Orientações e Modelos de Anhanguera Educacional Participações S.A. Prof. Antonio Carbonari Netto – Diretor Presidente Profa. Ana Maria Costa de Sousa – Diretora Vice Presidente Acadêmica Ricardo Leonel Scavazza – Diretor Vice Presidente Operacional Marcos Lima Verde Guimarães Junior – Diretor Financeiro Profa. Maria Elisa Ehrhardt Carbonari – Diretora de Programas Institucionais José Augusto Teixeira – Diretor de Relações com Investidores

Contatos: pessoas, empresas, escolas. Anúncios (jornais, revistas). 8 Seleção - Conceito Atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e portanto restritiva. 9 3 Seleção..... Busca entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa. Busca características para manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. 10 A seleção deve fornecer o…

Organização Curricular e Inovações Metodológicas Disciplinas Estágio Supervisionado Atividades Complementares Programa de Nivelamento Iniciação Científica Sistema de Avaliação do Desempenho do Aluno Contextualização O presente Projeto expressa a preocupação em concretizar a missão de promover o ENSINO de forma eficiente, com um grau de qualidade necessário ao bom desempenho das futuras atividades profissionais dos educandos, para que, de forma competente e ética, possam…