Atividade De Autodesenvolvimento Teoria Geral Sistemas

v=-wiN3KQCX9I http://www.youtube.com/watch?v=KOGrcLx5W-g George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou…

Organização do Trabalho, no cumprimento da elaboração do estágio do segundo semestre, o projeto tem como objetivo desenvolver a partir da escolha de uma organização, um programa baseado na gestão por competências, relacionando de modo prático as teorias desenvolvidas em sala de aula. Levando em consideração que este projeto não foi realizado e nem implementado dentro da empresa em questão, mas que a mesma existe, e nos forneceu os dados que serão utilizados no decorrer deste projeto, é…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RELAÇÃO INTERPESSOAL .................................................................................5 2.2 - ANALISE ECONOMICA E SOCIAL.....................................................................7 2.3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...........................................................................8 2.4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO...............................................9 3 CONSIDERAÇÕES…

de alcançar os objetivos da maneira mais adequada. 2 A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor. Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis: Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia 3 1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth 1909 Teoria da burocracia - Weber 1916 Escola dos Princípios…

_ Prof. Armando dos Santos Cunha Coordenador Acadêmico 6 DECLARAÇÃO A Escola de Contas e Gestão do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro, representada pelo Sr. José Augusto Assumpção Brito, matrícula nº 02/3976/0-4, Diretor Geral, autoriza a divulgação de informações e dados coletados em sua organização, na elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, intitulado: A Escola Corporativa nas Instituições Públicas, realizado por Fátima Capela da Cruz, Flavia da Silva…

cada vez mais a produtividade. Diante disso, buscou-se explanar os aspectos da motivação e da satisfação, e sua importância nas organizações de trabalho e seus benefícios, e também os prejuízos em não haver motivação ou satisfação no trabalho e as teorias que explicam a motivação e a satisfação, tanto nas organizações de trabalho como no meio onde o indivíduo está inserido. SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 2.1 Satisfação no Trabalho De acordo com Martinez e Paraguay (2003),…

reforçando o discurso de que o homem social é um ser complexo, que ao mesmo tempo é condicionado pelos sistemas sociais em que se insere e motivado a agir por necessidades de ordem biológica e psicosocial; e que os valores orientantes do comportamento de cada indivíduo são, de um lado: derivados das necessidades que constituem a fonte de valores sociais; de outro: transmitidos ao indivíduo pelos sistemas sociais que participa. Assim concluiu-se que: motivado pela organização mediante a…

Andressa Andrade Paulo Henrique Mariano Renan Hubert As Contribuições de Alberto Guerreiro Ramos Atividade acadêmica de seminário apresentada junto à disciplina de Teorias da Administração, ministrada pelo professor Luis Moretto Neto do Curso de Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Com o objetivo de apresentar as contribuições de Alberto Guerreiro Ramos. Florianópolis, novembro de 2011. Introdução A Ciência da Administração é um campo de estudo…

em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas. (II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, mas pelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade. (III) No enfoque de gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema, que deve ser administrado. No modelo de gestão estratégica as pessoas…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Teorias da Administração www.bredda.com.br PROFESSOR CRISTIANO BREDDA www.bredda.com.br cbredda@aedu.com www.bredda.com.br INFORMAÇÕES IMPORTANTES  Participação;  Presença;  Motivação. • Provas; • Exercícios. www.bredda.com.br Bibliografia Principal  Teoria Geral da Administração = Da Revolução Urbana à Revolução Digital Antonio Cesar A. Maximiano (PLT 755)  Administração = Teoria, Processo e Prática Idalberto Chiavenato (PLT