Atividade De Autodesenvolvimento Aula 3 Enfoques Teóricos

conclusão do curso de Especialização em Gestão de Pessoas Nas Organizações. Aprovado em agosto de 2003 __________________________________________________________________________________________ ORIENTADOR: Prof(a) Dr(a) Cristina XXXXXXXX 3 À minha família, amigos e colegas de profissão que assim como eu dedicam seu trabalho para a educação, e que contribuíram com suas idéias, dicas e encorajamento para a conclusão deste trabalho. 4 "O único lugar onde o sucesso…

pessoas é utilizado para desenhar as atividades que serão desenvolvidas pelas pessoas na organização, bem como orientação e acompanhamento de seu desempenho. Incluem desenho, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Graças a imposições que podem ser de ordem interna ou externa os administradores de restaurantes são obrigados a estar cada vez mais atentos a gestão de pessoas e esta atenção deve permear todas as atividades do restaurante,…

pedagógica /139p. Dissertação (Mestrado) - Universidade Metodista de Piracicaba. FACIS/PPGEF. Piracicaba-SP, 2006. Área de concentração: Corporeidade, Pedagogia do Movimento e Lazer. Orientador: Wagner Wey Moreira 1. Capoeira 2. Humanismo 3. Corporeidade BANCA EXAMINADORA PROFª. DRª. ELINE PORTO PROFº. DRº. PEDRO PAULO MANESCHY PROFº. DRº. WAGNER WEY MOREIRA DEDICATÓRIA A ÁGUA É UM GRANDE E MONUMENTAL POEMA A vida é um grande e monumental poema, minha…

custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. No entanto, Fleury e Fischer (1992) contextualizam que no Brasil existia, à época, padrões diferenciados de se gerenciar a em cada setor de atividade. Por exemplo, em pequenas empresas onde predominava atividades semi-artesanal como o setor gráfico, de sapatos e…

contribuição e, sobretudo, pela amizade e confiança que depositou em meu trabalho, desde o início. Mais do que guardião da qualidade teórica, soube ser amigo, orientador, não apenas de um estudo, mas da seriedade, disciplina e compromisso inseparáveis da atividade acadêmica. Sua trajetória de vida e de trabalho ser-me-á sempre farol. Ao Prof. Peter Bütner, pelo exemplo de educador, competência, compreensão e perseverança, pois foi ele quem me fez compreender tão rica experiência de que…

seu contexto (MOSCOVICI, 2002). Um líder é aquele a quem o grupo atribui uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades de uma tarefa, de forma que a atribuição dada pode ocorrer de maneira formal ou informal. Já o objetivo do líder é atingir um objetivo do grupo. Existem diversas formas de ver a liderança. Cada uma tem um enfoque teórico e metodologias próprias. Todavia, independentemente da visão ao se estudar liderança, todos concordam que ela está no…

da liderança depende da habilidade de tirar maior partido possível dos pontos fortes do estilo de líder, tendo em vista o grupo de pessoas e a situação que se atravessa. O grande mérito desse trabalho é o de ter procurado utilizar os pressupostos teóricos básicos apontados por Erich Fromm, aplicando-os à situação concreta de trabalho nas organizações. Todos esses programas têm como principal objetivo diagnosticar o estilo comportamental do líder, para que ele mesmo possa, por iniciativa…

colaborar na minha caminhada para a realização deste trabalho. RESUMO Este projeto trata de uma proposta de um curso de extensão para Liderança através do ensino a distância, utilizando o ambiente de aprendizagem moodle. Utiliza referencial teórico que trata de Educação Corporativa, do ensino da Educação a Distância e de Liderança para fundamentar o conteúdo e a concepção pedagógica. Para estruturar o curso, será necessária uma equipe de especialistas para o desenvolvimento e…

Aos meus pais, Paulo e Maria; Às minhas irmãs, Ana Paula e Reni; À minha esposa Roberta, que tanto se privou da minha presença durante o período de aulas; À minha filha Renata Sttephany, presente de Deus que me motiva sempre a buscar o desenvolvimento pessoal e profissional. Agradecimentos Agradeço inicialmente a Deus, responsável diretamente pela força

confiança. Cultura organizacional: Procura-se estabelecer um clima de confiança e responsabilidade, baseado no respeito à hierarquia, na participação das pessoas no desenvolvimento da tarefa, nas decisões consensuais e na harmonia das relações. 3. Administração Holística O holismo significa que o homem é um ser indivisível, que não pode ser entendido através de uma análise separada de suas diferentes partes. Com a globalização (integração do mundo; povos e cultura)…