Atividade 6 - Desenvolvimento Humano e Social

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O mundo do trabalho está marcado pelo estabelecimento de metas. A cultura organizacional define de que maneira esses princípios podem ser atingidos. Torna-se necessário analisar as características do clima organizacional para que possamos identificar as atitudes que as pessoas adotam para concretizar as metas definidas pela empresa. Através do clima organizacional é possível analisar: Resposta Resposta Selecionada: a. Como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem. Resposta Correta: a. Como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Incorreta Pensando nas dinâmicas organizacionais, observe as seguintes afirmações em torno da cultura organizacional: I- A cultura organizacional permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevante diante da concorrência. Portanto II- A cultura organizacional refere-se às dinâmicas do mercado consumidor. Em relação à estas duas afirmações devemos considerar que: Resposta Resposta Selecionada: a. As afirmações I e II são verdadeiras e complementares. Resposta Correta: c. A afirmação I é verdadeira, mas a II é falsa. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Correta Empenhado na busca de uma nova colocação profissional, Maria Helena formada há seis anos no curso de Enfermagem, com pós-graduação em Neonatologia…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O ingresso de novos funcionários em uma empresa é um processo complexo que afeta não só contratante e contratado, mas também toda a equipe. Alguns cuidados devem ser tomados para que esse processo transcorra com clareza, contribuindo satisfatoriamente para um clima organizacional mais saudável e produtivo. Sobre a importância desse processo, observe as afirmações abaixo: I. Para evitar mensagens ambíguas e a competitividade entre funcionários antigos e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Empenhado na busca de uma nova colocação profissional, Maria Helena formada há seis anos no curso de Enfermagem, com pós-graduação em Neonatologia encaminhou seu currículo para um grande hospital da cidade de Ribeirão Preto. Buscou informações sobre os valores e normas que orientam o funcionamento da organização e como estas dinâmicas são assimilados e reproduzidas pelos funcionários da empresa. Conhecer esses aspectos a auxiliaram muito para…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS História 1ª Série Teorias da Aprendizagem A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o…

pessoas ou gestão do capital humano.......................................6 5.4 as sub funções da área de RH......................................................................6 5.4.1 Gestão Estratégica ...................................................................................6 5.4.2 Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego .................................6 5.4.3 Desenvolvimento de Pessoal…

Gestão de recursos humanos e relações de trabalho frente à adoção de novos paradigmas na gerência da produção Andrea Cristina Elias Ribeiro (IMESB – Victório Cardassi ; Doutoranda da EESC-Usp - Departamento de Eng. Mecânica) - p-andrea@iris.ufscar.br Resumo Através dos tempos mudanças sociais e tecnológicas trouxeram novos modelos de organização e gerência da área produtiva. Estes novos paradigmas aplicados à produção causaram alterações na natureza do trabalho, tornando-o menos…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula:Tema 3 Conteúdo abordado: Olá querido aluno (a), O tema de nossa teleaula é composto pelos conteúdos do capítulo 11: Multideterminação do ser humano: uma visão em Psicologia e capítulo 6: Psicologias em construção de nosso PLT, a leitura destes juntamente com nossa aula transmitida via satélite respaldará a…

UNIDADE CURRICULAR FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 1º SEMESTRE C.H. 57 Horas EMENTA Compreensão da gestão de recursos humanos nas organizações, suas características fundamentais e sua importância no cumprimento dos objetivos organizacionais. Entendimento do contexto no qual funciona a gestão de recursos humanos, das atividades, dos papéis e dos relacionamentos interdepartamentais. Compreensão da evolução da gestão de recursos humanos nas organizações e de seus subsistemas.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres…