Responsabilidade Social

relacionados: o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional (3 a 4 vias dependendo da empresa) 1ª via - ASO – entregar ao funcionário para que o mesmo encaminhe ao RH da empresa; 2ª via - ASO - via do funcionário (entregar ao mesmo); 3ª via - ASO – enviar Intermedica/RHVida, via correio para efeito de remuneração, junto com os documentos abaixo: Prontuário Clínico ( 2 vias) 1ª parte preenchida pelo colaborador e assinado 2ª parte preenchida pelo médico carimbado e assinado. o Exames complementares Quando da execução de exames laboratoriais, imagem e outros, necessitamos que nos envie cópia do exame, juntamente com a Guia de Encaminhamento. Prontuário Clinico: Atendimento somente em uma via que deverá ser preenchido e assinado pelo Médico e funcionário no momento da consulta, e ser enviado junto ao faturamento a RHVIDA, preenchimento completo de todos os campos do prontuário inclusive sinais vitais, aptidão, mais exames complementares caso existem no PCMSO. o OBS: Quando for somente para realização dos exames complementares, o colaborador irá somente com a Guia de Encaminhamento, dispensando o Prontuário e ASO. ATENDIMENTO: Caso o colaborador compareça sem os documentos acima relacionados, dispensá-lo e pedir ao mesmo, retornar com a documentação completa. Qualquer duvida entrar em contato com a RHVida, nunca com a empresa. ASO: Deve ser completamente preenchido, a falta de preenchimento pode acarretar multa para a empresa. Para preenchimento do…

os exames complementares são cobrados pela Concretomix; Enviar os prontuários juntamente com a fatura e o relatório do SSO; Não esquecer de tirar uma cópia dos prontuários para nosso arquivo; Conferir o Aso e os exames com a guia de autorização, verificar se todos foram realizados e estão sendo enviados. RH VIDA – INTERMÉDICA Enviar os prontuários juntamente com a fatura e o relatório do SSO, não esquecer que esta empresa tem vários cadastros (RH Vida, RH Vida Ponto Frio e RH vida…

caso) Documento de Inscrição no PIS/PASEP Cartão da criança (filho menor de 7 anos) Comprovante de Endereço Fotos (a critério da empresa) Exame Médico Admissional-ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)  Outros (se necessário)        Retenção dos documentos de identificação pessoal O Departamento Pessoal ou Recursos Humanos (RH), não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para…

Mudança de função: será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança; Demissional: será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: - 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2; -…

Exame periódico . Exame de retorno ao trabalho (após afastamento por doença ou acidente) . Exame de mudança de função . Exame demissional. Para a realização do PCMSO, terá que ser feita a determinação dos riscos ocupacionais ou sua ausência. Isso será feito baseado no LRA ( Levantamento de Riscos Ambientais ) e do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Havendo necessidade, será agendada visita do médico do trabalho até a empresa, para conhecimento dos locais…

CPF; ( ) CÓPIA TITULO DE ELEITOR; ( ) CÓPIA RESERVISTA ( ) CÓPIA PIS OU CARTÃO CIDADÃO ( ) CÓPIA COMPROVANTE DE ENDEREÇO (EM NOME DO CANDIDATO); ( ) ASO – Atestado de Saúde Ocupacional ( ) CÓPIA COMPROVANTE DE ABERTURA DE CONTA NO BRADESCO; ( ) CÓPIA CERTIDÃO DE CASAMENTO; ( ) CÓPIA COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE; ( ) CERTIDÃO DE NASCIMENTO DOS FILHOS; ( ) CÓPIA CARTEIRA DE VACINAÇÃO DOS FILHOS MENORES DE 5 ANOS; ( ) CÓPIA…

informações e siga para próxima etapa. Escolher o tipo de exame, e relacionar os exames a serem realizados. Não há necessidade de consultar validades no programa Worklab, pois teoricamente o funcionário ainda não possui nenhum vinculo com a empresa. No lado inferior da tela encontra-se o local para fazer a impressão do ASO. No lado superior direito da tela encontra-se o local para fazer a impressão da FICHA MÉDICA. Feito isso é necessário pedir para o paciente assinar nos campos…

maio de 1996) exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, em decorrência de negociação coletivaPor determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer técnico conclusivo da autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, ou em decorrência de negociação coletiva, as empresas poderão ser obrigadas a realizar o exame médico demissional independentemente da época de realização de qualquer outro exame, quando suas condições representarem…

AUTOMOTIVO GENERAL MOTORS 1. DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA: (não será aceita cópia de fax da documentação, somente cópia dos documentos). 1.1 EMPREGADO: Carteira de Trabalho ou Ficha Registro de Empregado (cópia); Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) (cópia); Crachá de Identificação; Ficha de EPI (cópia); Certificado NR-10, quando trabalho com eletricidade (cópia); Certificado de Qualificação conforme atividade a ser desenvolvida, (Soldador, Trabalho em Altura, espaço confinado,…

2.1 Objetivo Estabelecer Critérios para trabalhos em altura e sobre telhado 2.2 Definições: 2.2.1 Trabalho em altura-Liberação para trabalhos E toda atividade que se realiza sobre telhados ou sobre um pavimento, piso, plataforma ou armação, cujo posto de trabalho, que a partir deste, proporciona risco de queda de colaboradores, de uma altura superior a 2 (dois) metros, por inexistência de uma proteção, deve ser precedida de uma PTS (Permissão para Trabalho Seguro) relativa a esta…