As Pessoas Que Trabalham Com Inteligência Não Precisam Trabalhar Muito Para Alcançar Seus Objetivos

ausência dedicados aos meus estudos, sempre fizeram entender que o futuro, é feito a partir da constante dedicação no presente!!! Agradeço também as minhas amigas de grupo pela paciência e compreensão e pela força e incentivo, sem esses elementos não teríamos conseguindo concluir o nosso trabalho. Maria Cristina 5 Dedico este trabalho primeiramente a Deus por ter olhado por mim e me permitir concluir este curso, aos meus pais que me apoiaram nesta grande jornada, ao meu…

GESTÃO DE PESSOAS Osvaldo de Carvalho Júnior Mariza Rotta RESUMO Apresentar de forma sintetizada à constante evolução das Relações Humanas. O momento atual exige cada vez mais das organizações, obrigando-as a uma constante adaptação ao ambiente externo. Esta constante adaptação exige investimentos em todos os recursos, mas principalmente na forma de gerir pessoas em um mundo instável e competitivo. A competição acirrada, a constante evolução da tecnologia, as mudanças sociais…

palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar um serviço a outro. Essa velha conotação de supervisionar ou de só tomar conta de algum empreendimento ou pessoas está hoje totalmente ultrapassada e obsoleta. As organizações em geral e as empresas em particular precisam de muito mais do que isso. 1.2 Teoria Adminstrativa e suas Épocas A administração cresceu e tornou-se uma ciência, uma técnica e uma arte: ela é ciência com princípios bem definidos…

satisfação em geral e pela fuga do desprazer. Este princípio é contrabalançado pelo princípio da realidade, que além de gerar as fontes de desprazer e os obstáculos ao prazer, é a fonte do prazer em última instância. Assim, esses dois princípios não podem ser vistos como contrários, mas sim complementares. O princípio do prazer leva o ser humano a buscar prazer, mas essa busca utilizará como veículo o princípio de realidade. É o princípio de realidade que leva em conta as fontes de…

posturas correspondem a uma adaptação urgente de pessoas e empresas, com o objetivo principal de permanecer no mercado e crescer profissionalmente. Essa reação é necessária e deve ser agilizada pela observação, pelo estudo do que o mercado necessita e o que as pessoas e empresas necessitam como retorno. Este trabalho apresenta, o estudo de algumas possibilidades para se trabalhar em sintonia com o mercado, os meios que podem ser utilizados para alcançar um destaque às qualidades…

Executive Coaching Forum (TECF) Todos os direitos reservados Este Manual pode ser reproduzido apenas para o benefício de pessoas envolvidas com o coaching executivo (executivos, coaches, profissionais de RH que estejam dando suporte a um projeto de coaching, gerentes e outros colegas de executivos em processo de coaching), e apenas em contextos em que não sejam cobrados honorários ou não haja lucro decorrente da reprodução ou distribuição do Manual. Este Manual tem os direitos…

atitudes, e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que se refere a sua eficiência, eficácia e efetividade. Capítulo 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das…

Gestão de Pessoas DESENVOLVIMENTO GERENCIAL COM ÊNFASE NO APRIMORAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Piracanjuba – GO. 2011 DESENVOLVIMENTO GERENCIAL COM ÊNFASE NO APRIMORAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como parte dos requisitos indispensáveis à conclusão do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de…

CONGREGAÇÃO DE SANTA DOROTÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da…

indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Duas delas é a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não…