As Orgas Organizações

metacontingência” (p. 14). O conceito de metacontingência tem sido revisado, ao longo do tempo, por diferentes pesquisadores. Glenn e Malott (2004) propuseram uma nova estrutura de metacontingência a partir do estudo das organizações. Segundo as autoras, “nas organizações, metacontingências têm três elementos: as contingências comportamentais entrelaçadas, um produto agregado e o sistema receptor. O sistema receptor é o recipiente do produto agregado e funciona como o ambiente selecionador

rica dos serviços voltados para o cuidado e trabalho e precário profissionalismo (VIEI- a educação da criança pequena, os quais se RA, 1999; ROSEMBERG, 1999; 2002). relacionam com as tradições e as inovações socioculturais e com os modelos de orga- Em estudo comparado entre os 30 países2 nização das políticas sociais. Tais modelos vinculados à Organização para a Cooperação estabelecem relação com as concepções do e o Desenvolvimento Econômicos - OCDE, papel do Estado, da…

ambientes. Ela pretende levar o futuro profissional a pensar correto, a raciocinar, e ao juntar-se a serie de conceitos ou teorias, passa ser as ferramentas de trabalho do administrador. Assim, quanto maior a mudança e a instabilidade no cenário das organizações, maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação dentro deste ambiente. Existem três tipos de habilidades necessárias para que o administrador trabalhe e tenha sucesso: 1. Habilidade técnica: a…

possível afirmar que essa limitação à participação dos diversos atores sociais teve implicações importantes na elaboração do conceito de biossegurança (Glover, 2003). Assim, a noção de biossegurança foi concebida e adotada por grupos de elite e organizações de especialistas tecnocráticos intensamente isolados dos interesses e das pressões sociais e funciona como um modelo normativo para a regulação da biotecnologia (Glover, 2003). O princípio básico da biossegurança é a avaliação…

também “tem que deixar os mortos enterrarem seus mortos para chegar ao seu próprio conteúdo”. Tem toda a razão José Paulo Netto quando diz que o problema das esquerdas está no plano da organização política, o que nos lega um verdadeiro “deficit orga‑ Serv. Soc. Soc., São Paulo, n. 111, p. 468-492, jul./set. 2012 479 nizacional” que só pode ser superado se conseguirmos encontrar meios de luta adequados aos nossos tempos. Entretanto, precisamos continuar avançando na…

Aérea e Infra- estrutura Aeronáutica;- Indústria Aeronáutica;- Serviços Auxiliares de Transporte Aéreo; e- Coordenação da Infra-estrutura Aeronáutica. DEPARTAMENTO DE AVIAÇÃO CIVIL DACO DAC como órgão central do Sistema , interage com diversas orga-nizações e órgãos da estrutura organizacional do Comando da Aeronáutica, cujo relacionamento em perfeita sintonia com os objetivos estabelecidos permite que com considerável economia, sejam compartilhadas inúmeras tarefas e conjugados os…

trabalhador se veria compelido a dar o máximo de si para assegurar uma remuneração razoável. Foram criados, assim, os chamados “Estudos de Tempos e Satisfação e motivação para o trabalho são aspectos distintos e têm origens diferentes nas organizações. A satisfação – ou insatisfação – está relacionada com os fatores ligados às condições de trabalho. Movimentos”, que consistiam basicamente em dividir cada tarefa em seus movimentos básicos, cronometrá-la e registrá-la. …

aprendizagem requer a condição de sujeito participativo, envolvido, motivado, na posição ativa de desconstrução e reconstrução de conhecimento e informação, jamais passiva, consumista, submissa.” (DEMO, 2008) O projeto coletivo com proposta de educação orga nizada levará a práticas pedagógicas colaborativas, flexíveis e dinâmicas, respeitando as relações de aprendizagem que tornam o sujeito um ser ativo no seu processo de formação. 2.4 A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO DOS…

ética junto às entidades profissionais da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia. Com texto simples e objetivo o autor, arquiteto Jaime Pusch, responsável pela redação final do Código de Ética do Profissional de 2003, traz informações sobre as organizações profissionais, suas formações, preceitos e objetivos. Assim como as profissões, as entidades são permeadas pelos preceitos éticos dos profissionais que as compõem. Com a presente publicação o Crea-PR busca divulgar um conteúdo que…

transformada em ação. A tarefa mais importante para se mudar o indivíduo e, em consequência, a organização é facilitar a autoconsciência. Por outro lado, se ninguém pode julgar se a ação é correta por antecedência, o importante para mudar as pessoas e as organizações é garantir a qualidade dos processos interativos. Nesses casos, valorizam-se as atividades de debate e confrontação para esclarecer os reais significados por trás da espontaneidade de cada um. Na verdade, a mudança é algo…