As Atividades De Gestão Observadas E Analisadas No Presente

Hummm, Oishi: a Gestão da Mudança em Pequena Rede de Restaurante Oriental por Meio da Qualidade Lis Maria de Menezes Garcia lismariag@yahoo.com.br AVM Marcel Fabricio Gonçalves Mendes bricio_20@hotmail.com AVM Úrsula Maruyama maruyama.academic@hotmail.com CEFET/RJ Resumo:O presente trabalho apresenta um estudo de caso realizado numa pequena rede de restaurantes orientais localizados na cidade do Rio de Janeiro. Apresentam-se conceitos de gestão da qualidade e gestão da mudança os quais…

CAMILA DE SOUZA DO CARMO (DOCTUM) (camilinha_kta@yahoo.com.br) EDUARDO CAMPANA BARBOSA (FIC) (duducampana@hotmail.com) FELIPE XAVIER RIBEIRO PACÍFICO (FIC) (fxpacifico@hotmail.com) TIAGO BITTENCOURT NAZARÉ (FIC) (tiago_bit@yahoo.com.br) Resumo: O presente trabalho tem por objetivo avaliar o desempenho dos alunos do Curso de Engenharia de Produção das Faculdades Integradas de Cataguases (FIC) em suas práticas de estágio supervisionado, e, de acordo com a opinião das empresas…

Universidade Federal de Juiz de Fora Programa de Pós Graduação em Gestão e Avaliação da Educação Pública Mestrado Profissional Disciplina: Gestão Pedagógica para o Letramento Professor: Profa. Terezinha Barroso Tutora: Raquel Martins Melo Pinheiro Gestão Pedagógica e organização do currículo de Língua Portuguesa na prática da sala de aula: ênfase na reflexão linguística do ensino da gramática Mestrandas: Amábilis de Fátima Chaves Salgado Carla Cândida da Silva Reis Christiane Cruz…

346 estabelecimentos, responsáveis pelo emprego formal de 211.582 pessoas, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, relativos a 1999. Dada a presença de microempresas, com intensiva utilização de trabalho familiar, e a terceirização de atividades do processo produtivo, pode-se afirmar que o total de postos de trabalho diretos na indústria de calçados supera consideravelmente esse montante, uma vez que os dados da RAIS-MTE se restringem aos trabalhadores com carteira…

Supervisionado I - Gestão Educacional Campina Grande, ______ de Novembro de 2011 UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA CENTRO DE EDUCAÇÃO – CEDUC I DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA Relatório de Estagio Supervisionado I - Gestão Educacional UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA CENTRO DE EDUCAÇÃO – CEDUC I DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA Relatório de Estagio Supervisionado I - Gestão Educacional

Gestão Documental e o Fazer Arquivístico em Ambientes Empresariais TORRIZELLA, Ana Paula Ferreira1 Resumo: Este projeto visa analisar a importância dos fazeres arquivísticos para a gestão documental e informacional em ambientes empresariais, visto que a informação adequada às pessoas que atuam nesses contextos é extremamente importante. Nesse sentido, pretende-se por meio da literatura compreender os fenômenos arquivísticos relacionados à gestão documental de maneira a identificar as…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA ALAN DHIEGO MARTINS FARIAS AUGUSTO FARIAS LEITE DE MOURA IRAQUITAN CANDIDO RODRIQUES DE AMORIM ÍTALO PATRIK FREIRE BRANDÃO JÉSSYCA PAULA SOBRAL DE OLIVEIRA MANOEL CALADO DE SOUSA MELO SIQUEIRA MARIA DE FÁTIMA VASCONCELOS DE PAULA PATRÍCIA DE MELO ARCOVERDE QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NA LOGÍSTICA REVERSA.

No entanto, nota-se que é um número reduzido de funcionários para o número de lojas existentes, redução essa que vem aumentando a cada semestre; conforme analisado em um diagnóstico organizacional a empresa enfrenta hoje algumas dificuldades de gestão dentro da mesma e no trabalho a seguir sugerimos algumas soluções para os problemas apresentados. DEFICIÊNCIAS ENCONTRADAS E PROPOSTAS DE MELHORIAS Por meio do diagnóstico organizacional da empresa Globo Center foi possível…

* O Ensino está mais “focado” em metodologias que favoreçam o aprendizado e permitam uma melhor capacitação para o mercado de trabalho. Mudanças nas Empresas * Novas formas e processo de Gestão começam a ser desenvolvidos (novas estruturas organizacionais) * Novas tecnologias favorecem a gestão empresarial e a busca pela maximização de resultados é fator imprescindível. * Foco nas competências e habilidades de cada integrante da organização buscando aqueles que são…

TERCEIRIZAÇÃO. VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA AS EMPRESAS. Márcia Moraes Imhoff1 Aline Perico Mortari2 RESUMO. A realização das atividades organizacionais por pessoas jurídicas distintas da organização tem sido definida como terceirização. Na realidade, terceirização consiste em transferir a terceiros a execução de tarefas para as quais a relação custo/benefício da execução interna não é das mais vantajosas, seja do ponto de vista financeiro, de qualidade, ou mesmo de…