Artigo Gestão Estratégica

organizacional do Planeamento Turístico, assim como identificar e analisar as funções inerentes ao papel do planeador, o que constitui o principal objectivo deste artigo. Trata-se de uma abordagem teórica que termina por enumerar as principais funções do planeador turístico. PALAVRAS-CHAVE: Planeamento turístico; Gestão estratégica; Funções de planeamento. ABSTRACT Planning is fundamental for assure tourism destinations competitiveness and sustainability. However, the planning…

ABRANTES COMPONENTE: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS VICTORIO BASTOS GOIÂNIA 2015/1 ATIVIDADE PRÁTICA – ARTIGO CIENTIFICO 1° ANÁLISE DE ARTIGO CIENTIFICO: 1.Tema Remuneração e competências 2.Título Remuneração e Competências: Retórica ou Realidade? 3.Problema ou questão de pesquisa O problema central desta pesquisa diz respeito à articulação entre as práticas de remuneração e a noção de competências. 4.Objetivos: -Geral: O artigo propõe como…

constante reinvenção dos PMOs. Desta forma, um novo modelo de avaliação de maturidade destinado especificamente a PMOs foi desenvolvido e testado com o objetivo de levar esta discussão a um nível superior de complexidade e Tradução do artigo “The PMO Maturity Cube, a Project Management Office Maturity Model”, PMI Research and Education Conference 2010 Proceedings, Washington D.C., USA.

NORMAS PARA ELABORAÇÃO DO ARTIGO CIENTÍFICO PALMAS – TO 2007 NORMAS PARA ELABORAÇÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS ITOP / FALBE As normas de publicação constantes no presente Manual foram elaboradas pela Coordenação Geral dos Cursos de Pós-graduação do Instituto Tocantinense de Pós-graduação, para servirem de orientação aos concluintes dos cursos, na elaboração de seus trabalhos de conclusão. FORMAS DE SUBMISSÃO: A submissão dos artigos deverá ser feita de duas formas distintas: 1.

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015 06 Consultoria em Gestão…

GESTÃO ESTRATÉGICA DA SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA: A importância do reaproveitamento de água na construção civil ANDRADE, Stevam Patrick Sobrinho de COLETA, Rafaela Rodrigues SILVA, Débora Suelen SOUSA, Igor Vinicius Maximiano de TEIXEIRA, Dalila Aparecida1 VELASQUES, Regina2 Resumo: Este artigo de revisão de literatura tem por objetivo compreender o papel estratégico da cultura da sustentabilidade empresarial, essencial para a obtenção e manutenção da vantagem competitiva num ambiente cada

Federal do Pampa (UNIPAMPA). Rolf Hermann Erdmann Θ Universidade Federal de Santa Catarina. RESUMO: Este artigo tem por objetivo identificar, na produção bibliográfica da área de administração de empresas, quais são os elementos considerados como capazes de prover melhores condições de desempenho no âmbito empresarial. O trabalho desenvolveu-se a partir da análise de conteúdo de artigos científicos, que tratam sobre assuntos relacionados à competitividade, à produtividade, à…

Curso Técnico em Redes de Computadores – IFTO Araguatins Resumo: A utilização de sistemas de Business Intelligence pelas organizações tem­se mostrado uma escolha eficaz sempre que se pretenda disponibilizar informação e suportar a tomada de decisão. Neste artigo é dada ênfase ao uso de um sistema de Business Intelligence para suportar a tomada de decisão ao nível estratégico. No âmbito do trabalho realizado: 1) foi identificada uma arquitetura em camadas a ser adotada pelo…

A importância da controladoria na gestão empresarial RESUMO Este estudo tem o objetivo de verificar as praticas da gestão empresarial utilizando a controladoria como ferramenta chave estratégica fundamental para aumento do capital e boa gestão dos processos das empresas que deve ser resgatada desde o principio do capitalismo, para que sua historia seja relatada e para que se possam compreender as razões que os empresários dar tamanha importância para o tema atualmente. Para…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio Gestão estratégica de pessoas e os processos de RH Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. Se antes, esta área se