artigos científicos sobre o tema Gestão Estratégica de Pessoas

Artigo Cientifico Gestão Estratégica de Pessoas Artigo recrutamento e seleção As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está muito concorrido e as empresas estão exigindo cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno; externos são os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, e o interno é o preenchimento das vagas com o remanejamento de seus funcionários. Depois do recrutamento externo ou interno vem avaliação do candidato que requer sua interpretação, e que no final do processo seja possível definir as vantagens e…

RELATÓRIO DE ARTIGO CIENTÍFICO GESTÃO DO CAPITAL HUMANO LONDRINA 2013 I. Título: A Influência do Poder na Gestão Estratégica de Pessoas II. Identificação do artigo: a) Identificação dos Autores (Instituição de origem): Leda Maria da Silva Senra Costa UBM b) Ano da publicação: 2012 c) Onde o artigo foi publicado (Evento ou Revista): IX SEGeT 2012 Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia d) Área temática do artigo:…

MBA Gestão Estratégica de Negócios – Artigo Cientifico A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DECRETA FIM A CARTA-FRETE Metodologia Cientifica Vol. I, Nº. 1, Ano 2010 Adriano Sena Franco Centro Universitário Anhanguera adriano.sena@adrianosena.com.br Fim dos problemas no controle e gerenciamento de pagamento das transportadoras RESUMO O trabalho tem como objetivo promover a compreensão do "Sistema Repom Express”, utilizando as ferramentas da tecnologia da informação para apoiar a gestão…

Temas de Administração - Geral Monografias | Código | Tema | | | 003 | Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos…

BRASILEIRO BRUNO MENDES MARTINS GESTÃO ESTRATÉGICA DE FINANÇAS Tubarão 2012 BRUNO MENDES MARTINS GESTÃO ESTRATÉGICA DE FINANÇAS Artigo apresentado ao Centro de Ensino Superior Sul Brasileiro - CESULBRA, para obtenção do título de Especialista em Gerência Contábil, Auditoria, Perícia e Controladoria. Orientadora Prof. Msc. Jeanine Ferreira dos Anjos Costa. Tubarão 2012 …

ARTIGO CIENTIFÍCO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAÍSES: LIÇÕES PARA ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS O presente relatório refere-se à disciplina Metodologia Cientifica do 3ª período do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. Disciplina: Metodologia Cientifica Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: 3º Período Prof. (a): Zadir Lamenha Resumo: Estamos no ano de 2014 e,…

Resenha Crítica de Artigo Científico BRANDÃO, Hugo Pena. GUIMARÃES, Tomás de Aquino. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 1, p. 8-15, Jan./Mar. 2001. Este texto, retirado da revista de Administração de Empresas, é um dos mais conhecidos do autor Hugo Pena Brandão, que juntamente com Tomás de Aquino, elaboraram este prestigiado texto, usado…

ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. O gestor precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados,…

Gestão Estratégica de Negócios e Empreendedorismo Objetivo Geral: Qualificar profissionais de todas as áreas do conhecimento por meio do diferencial multidisciplinar, a fim de possibilitar-lhes competências e habilidades humanas e profissionais, necessárias ao destaque e sucesso na gestão de suas carreiras. Objetivos Específicos: Proporcionar aos participantes, atualização, aprimoramento e desenvolvimento profissional, em nível de excelência, de modo que possam participar…

TÍTULO (centralizado) Dica: Lembre-se que o título do artigo deve ter completa relação com a questão central de pesquisa que se pretende responder na empresa pesquisada. PARTICIPANTES DO GRUPO: (à direita) RESUMO (Dica: Apenas no resumo e nas referências deverá ser utilizado o espaçamento entrelinhas simples). O resumo deve ser redigido em parágrafo único, espaçamento entrelinhas simples, de no máximo 150 palavras, que diga clara e concisamente: do que se trata o trabalho…